Responsable RH et finance — Mairie de Saint-Mard

Rejoignez la collectivité de Saint-Mard et contribuez à la gestion stratégique des ressources humaines et financières, au cœur du service public territorial. Vous piloterez des missions variées, de la paie à l’élaboration budgétaire, dans un environnement exigeant où votre expertise fera la différence

La collectivité : La commune de Saint-Mard, située en Seine-et-Marne, est une collectivité engagée au service de ses habitants. Dynamique et à taille humaine, elle offre un cadre de travail collaboratif où chaque agent contribue activement au développement du territoire.

Le poste et l’équipe : Rattaché(e) au Directeur Général des Services (DGS), vous serez le(la) garant(e) de la conformité des actes RH et financiers, en lien avec les élus, les services internes et les partenaires institutionnels (CDG, Trésorerie publique, médecine du travail). Vous animerez une équipe pluridisciplinaire et contribuerez à l’optimisation des processus administratifs.

Vos missions

• Piloter la gestion administrative du personnel : suivi des carrières, élaboration des bulletins de paie, gestion des temps et des absences
• Assurer la conformité financière : élaboration et suivi des budgets (principal et annexes), contrôle des engagements et des mandats, préparation des comptes administratifs
• Optimiser les processus : analyse des coûts, veille réglementaire, reporting pour le DGS et les élus
• Animer la politique RH : recrutement, intégration, formation
• Gérer les risques : identification des risques juridiques (contentieux paie, délais budgétaires) et proposition de mesures correctives

Conditions d’emploi

• Statut : Fonction publique territoriale (FPT)
• Grade : Rédacteur territorial ou Rédacteur territorial principal, catégorie B ou contractuel
• Lieu de travail : Commune de Saint-Mard (77)
• Déplacements : Possibilité de déplacements en Trésorerie
• Temps de travail : 37h30/semaine – Astreintes : aucune, mais disponibilité pour les urgences (ex. problème de paie en fin de mois)
• Contraintes : respect des échéances légales (budget, paie), confidentialité des données sensibles, polyvalence RH/finances
• Rémunération : Grille indiciaire cadre B + primes RIFSEEP (IFSE+CIA)
• Avantages :

o Régime de retraite : CNRACL (titulaires) ou IRCANTEC (contractuels).

o CNAS (Comité National d’Action Sociale).

o Congés : 25 à 27 jours ouvrés/an + 15 RTT.

o Télétravail : possible selon la politique de la collectivité (1 à 2 jours/semaine).

• Date de prise de poste : à partir du 1er janvier 2027

Savoir-faire :

• Formation : Niveau Bac +2/3 minimum (ex. BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA, licence pro RH)
• Compétences techniques :

o Maîtrise du statut de la FPT, des règles de la comptabilité publique (instruction M9/M4), et des logiciels de paie/SIRH (ex. CIRIL).

o Connaissance des grilles indiciaires, primes (RIFSEEP, NBI), cotisations sociales (CNRACL, IRCANTEC), et des circuits budgétaires (engagements, mandats).

o Excel avancé et outils de reporting (Power BI, logiciels métiers).

Savoir-être :

• Rigueur, organisation et sens des responsabilités
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
• Pédagogie, diplomatie, écoute, et résistance au stress
• Capacité à gérer des sujets complexes et à prioriser dans un environnement multi-projets

Expérience : 3 à 5 ans en gestion RH et/ou financière dans le secteur public territorial.

Travailler à Saint-Mard, c’est s’investir dans une collectivité à taille humaine où votre expertise aura un impact direct sur la qualité du service public. Vous bénéficierez d’un environnement professionnel stimulant, avec des formations continues pour développer vos compétences, et d’un équilibre vie pro/vie perso favorisé par des avantages concrets (RTT, télétravail possible).