RGHF - Chef(fe) de la Section Régie — Région de gendarmerie des Hauts-de-France

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Outre ses fonctions de chef de section, le titulaire du poste est responsable d’une régie d’avance et de recettes, pour lequel il effectue l’ensemble des actes et opérations nécessaires.

• Organiser l’activité de la régie, prioriser les opérations, assurer le traitement des opérations dans les délais impartis
• Nommer et contrôler l’activité des mandataires supervisés par la régie
• Tenir les comptabilités associées aux opérations et en rendre compte auprès du comptable public
• Établir et/ou vérifier, les situations comptables journalières, mensuelles et annuelles
• Assurer les remontées statistiques et la transmission des informations aux autres acteurs du traitement des dossiers
• Optimiser la fiabilité, la performance et la qualité de la gestion de la régie, en lien avec les responsables du contrôle interne financier

Régisseur d’avance :

Tient une caisse alimentée au moyen de retrait de fonds chez le comptable

Contrôle les pièces justificatives avant de payer les dépenses autorisées

Régisseur de recettes :

Contrôle les pièces justificatives avant d’encaisser les recettes autorisées

Assure la sécurité des fonds détenus dans le coffre et veille à la sécurité des versements des fonds au Trésor Public.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section régie a pour mission de procéder au paiement des dépenses et/ou à l’encaissement des recettes de l’État pour le compte du comptable public et tenir la comptabilité de ces opérations.

Composition et effectifs du service

La section est composée de 1 personnel :

• 1 chef de section, régisseur titulaire

Le régisseur titulaire dispose du renfort d’un suppléant en cas d’absence, qui assure la continuité du service sous la responsabilité du titulaire. Le suppléant est affecté dans un autre service.

Liaisons hiérarchiques

Le chef de section est placé sous l’autorité directe du chef du bureau de la dépense militaire et au-delà, sous celle de l’officier adjoint soutien finances et du chef de la division de l’appui opérationnel.

Liaisons fonctionnelles

En interne :

• section des charges locatives
• les autres bureaux de l’état-major régional notamment dans le domaine du soutien finances

En externe :

• la plateforme Chorus du SGAMI NORD
• la direction régionale des finances publiques (DRFIP)
• la direction générale de la gendarmerie nationale

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des connaissances budgétaires et comptables - niveau maîtrise/requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis
• Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir
• Connaître le logiciel de comptabilité - niveau maîtrise/à acquérir

Savoir-faire

• Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis
• Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique/requis
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise/requis
• Savoir analyser - niveau maîtrise/requis
• Savoir manager - niveau pratique/requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise/requis
• Savoir s'adapter - niveau pratique/requis
• Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique/requis

Vos perspectives :

Évolution statutaire dans la fonction publique.

Poste permettant d'acquérir de réelles compétences dans le domaine de la régie d’avances et de recettes, compétences et savoir-faire aisément transposables dans d’autres périmètres du ministère.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Spécificités du poste / contraintes / sujétions :

• NBI : 15 points
• Indemnité de maniement de fonds
• Nécessité de discrétion liée à la nature du poste
• Responsabilité unifiée (cautionnement non obligatoire)

Au titre de vos fonctions de régisseur, vous serez soumis aux contrôles du comptable public et de l'ordonnateur.

• Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail, fixé par le règlement intérieur relatif à l’organisation du temps de travail des personnels civils de la région de gendarmerie Hauts-de-France du 28 février 2024, est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (25 jours de congés annuels et attribution de 16 jours de réduction du temps de travail)

Si nécessité de service, possibilité d’attribution d’heures supplémentaires (indemnisation ou récupération, au choix de l’agent).

• Restaurant administratif sur place

Qui contacter ?

Coordonnées du service

Chef du bureau de la dépense militaire

Coordonnées du gestionnaire ressources humaines

Bureau du personnel civil

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Hauts-de-France

Division de l’appui opérationnel – Bureau de la dépense militaire

Section régie

201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

REGISSEUSE / REGISSEUR D'AVANCES ET/OU DE RECETTES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGBF006

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Régisseur d’avances

Régisseur de recettes et caissier

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

GBF005A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50%

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

GBF006A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50%