RGHF– Adjoint(e) à la Cheffe de la Section Gestion Automatisée des Personnels — Région de gendarmerie des Hauts-de-France
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En bref
RGHF– Adjoint(e) à la Cheffe de la Section Gestion Automatisée des Personnels — Région de gendarmerie des Hauts-de-France, à Villeneuve-d'Ascq (Nord). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Région de gendarmerie des Hauts-de-France État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | RGHF– Adjoint(e) à la Cheffe de la Section Gestion Automatisée des Personnels |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Villeneuve-d'Ascq (Nord) VILLENEUVE D'ASCQ |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 13/03/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 15/10/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | MINT_BA059GNB-117577 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
1- Gestion automatisée du personnel :
- s’assurer de la concordance des données informatiques avec le dossier administratif en GED/papier
2- Gestion administrative du personnel :
- effectuer des tâches de contrôle interne
- dématérialisation des dossiers du personnel
- assurance raisonnable
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion administrative des dossiers des personnels militaires de la région – Suivi de la gestion automatisée du personnel – Recrutement dans le corps des sous-officiers de carrière – Édition des décisions administratives statutaires - Constitution des dossiers de retraite – Établissement des attestations France Travail et information sur les droits au chômage – Gestion des droits à la nouvelle bonification indiciaire des militaires – Gestion des droits à l’indemnité de fonction, de responsabilité des militaires, …. - Gestion des cartes de retraités - Suivi de la destruction des cartes professionnelles – PCI – contrôle interne solde et pension – dématérialisation des dossiers des personnels RGHF.
Composition et effectifs du service
Une cheffe de section administratif catégorie – 2 catégorie B – 2 militaires du corps de soutien technique et administratif – 5 agents administratifs de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Cheffe de section
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise/requis
- Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise/à acquérir
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise/requis
- Savoir analyser - niveau maîtrise/requis
Savoir-être
- avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis
- savoir s'adapter - niveau pratique/à acquérir
Vos perspectives :
Evolution statutaire au sein de la fonction publique
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / contraintes / sujétions :
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'Intérieur. Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec application des horaires variables (27 jours de congés annuels - 16 jours de réduction du temps de travail).
Restaurant administratif sur place.
Qui contacter ?
Coordonnées du service :
Coordonnées du gestionnaire ressources humaines :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie Hauts-de-France
SGAPA
201 boulevard de Mons - 59650 VILLENEUVE D’ASCQ
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH014
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre MINT_BA059GNB-117577 publiée le 15/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.