SGAP973 Gestionnaire pilotage budgétaire et de la performance financière H/F H/F — SGAP de Guyane

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Sous l’autorité de la cheffe du Bureau du Pilotage Budgétaire, et en qualité de gestionnaire, votre service est amené à assurer les activités suivantes :

• réaliser et maintenir les outils d’automatisation de suivi et les tableaux de bord permettant d’assurer le pilotage et l’activité de la Division. Vous exercez des missions transversales de pilotage, d’élaboration de restitutions prévues par Chorus
• analyser les données extraites de Chorus et les indicateurs (et notamment, évolution du stock de DP, les IM et le suivi des paiements.) pour rendre compte de manière synthétique, alerter, proposer des scénarios d’évolution et faire des propositions d’action à votre hiérarchie
• garantir de l’envoi périodique des tableaux de bord fiabilisés et d’analyses qualitatives

L’élaboration des outils de pilotage s’inscrit sur un rythme quotidien, hebdomadaire et mensuel à destination de la hiérarchie, des chefs de pôles du CPFi, des services prescripteurs et de la DEPAFI.

Vous travaillez en étroite relation avec les différents chefs de pôle afin de fournir des analyses leur permettant de piloter leur activité.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le bureau est chargé du pilotage de la stratégie financière, de la programmation, de l’exécution et du suivi des crédits, ainsi que de l’analyse de la performance budgétaire au service des orientations de la DTPN.

Il gère les BOP 129, 176, 216, 303 et tout autre BOP sous sa gestion.

Il assure la coordination des exercices budgétaires, la production des outils d’aide à la décision et le suivi des indicateurs financiers. Il contribue à la sécurisation des procédures, à l’optimisation de l’allocation des ressources et à l’accompagnement des services dans la mise en œuvre des priorités stratégiques.

Composition et effectifs du service :

La division stratégie budgétaire et finances est composée de trois bureaux placés sous la direction d’une cheffe de division de catégorie A.

Les effectifs composant les différents bureaux sont les suivants :

a) Bureau du pilotage budgétaire et de la performance financière

• 1 chef de bureau de catégorie B
• 1 adjoint de catégorie B
• 1 gestionnaire pilotage budgétaire B

b) Bureau de l’exécution de la dépense

• 1 chef de bureau de catégorie B
• 1 adjoint de catégorie B
• 3 gestionnaires B
• 2 gestionnaires C

c)Bureau de la commande publique

• 1 chef de bureau de catégorie A
• 1 rédactrice marchés de catégorie B
• 1 gestionnaire de gestion des contrats et marchés de catégorie B
• 1 Gestionnaire Budgétaire de catégorie C

Liaisons hiérarchiques :

La Cheffe de division stratégie budgétaire et finances, le Chef du SGAP et son adjoint(e).

Liaisons fonctionnelles :

Ministère de l'Intérieur – Services de la DTPN - Préfecture de la Région Guyane - Gendarmerie Nationale – CSPI - DRFIP, fournisseurs et prestataires de service.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
• Compétences en informatique – bureautique : niveau expert requis
• Logiciel Chorus (Coeur et Formulaire) : niveau maîtrise requis
• Outils bureautiques (Excel / LibreOffice Calc) : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

• Savoir s’organiser, être autonome sur son poste : niveau expert requis
• Savoir travailler en équipe : niveau expert

-Savoir analyser, budgétiser : niveau expert requis

• Avoir l’esprit de synthèse : niveau expert requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
• Savoir s’adapter : niveau pratique requis
• Savoir communiquer, s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis
• Faire preuve de rigueur et méthode : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Acquisition des connaissances spécifiques au milieu de la police nationale

Possibilité d’évoluer dans un grade supérieur par la voie de l’avancement au choix et par concours ou examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 4 ans.

Date limite de candidature 31/12/2026

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste requiert une maîtrise confirmée de l’outil Chorus, incluant l’exploitation des restitutions, le suivi des engagements et des paiements, ainsi que l’analyse des données budgétaires.

• Rigueur et méthode
• Discrétion
• Réactivité
• Autonomie
• Forte polyvalence attendue

Cycle de travail de 38h/semaine, gestion du temps par pointage en application du règlement intérieur du SGAP. Télétravail possible après un an de service sous réserve de la validation de la hiérarchie.

S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation.

• Indemnité de Sujétion Géographique (I.S.G.): sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°2013-314 du 15 avril 2013 modifié).

• Prise en charge des frais de changement de résidence : sous réserve de remplir les conditions fixées par le décret n°89-271 du 12 avril 1989 modifié.

Qui contacter ?

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général pour l’Administration de la Police (SGAP)

Division de la stratégie budgétaire et des finances

9 avenue Gustave Charlery – 97300 CAYENNE

À l’horizon de la fin du 2ᵉ semestre 2026, l’ensemble des services de police seront regroupés au sein du nouvel hôtel de police situé avenue d’Estrée à Cayenne.

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

SAA : 97SD4110

SAO : 97SD4132