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SPP Chef(fe) du service Actions Citoyennes et Relations Employeurs au Groupement Volontariat — SDIS de la Savoie

Saint-Alban-Leysse · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 09/12 · encore 24 joursCatégorie ATemps complet
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En bref

SPP Chef(fe) du service Actions Citoyennes et Relations Employeurs au Groupement Volontariat — SDIS de la Savoie, à Saint-Alban-Leysse (Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière sapeurs pompiers. Grades : Capitaine de SPP, Lieutenant hors classe de SPP. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurSDIS de la Savoie
Établissement public local
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteSPP Chef(fe) du service Actions Citoyennes et Relations Employeurs au Groupement Volontariat
CatégorieA
FilièreSapeurs pompiers
Grade(s) recherché(s)Capitaine de SPP, Lieutenant hors classe de SPP
Métier(s)Encadrant ou encadrante des opérations de secours
Famille de métiersPrévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers
Lieu de travailSaint-Alban-Leysse (Savoie)
226 AV DE LA PERRODIERE, Saint-Alban-Leysse
Ouvert aux contractuelsPoste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travailTemps complet
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le09/11/2026
Date limite de candidature09/12/2026 — encore 24 jours
RéférenceO073261109000984
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Le Groupement du volontariat est le gestionnaire des SPV l'état-major dédié à leur gestion tout au long de leur engagement et

au déploiement des mesures visant à obtenir plus de SPV mobilisables.

Sous la responsabilité du chef de groupement, il a la charge de développer la ressource opérationnelle en valorisant le volontariat dans toutes les directions.

II développe les relations avec la jeunesse (cadets de la sécurité civile, JSP, bac pro). Dans ce cadre, il assiste le président de l'Association Départementale des Jeunes Sapeurs-pompiers (ADJSP) pour la coordination de l'association.

II a également la charge du développement et du suivi des conventions employeurs en animant le « club employeurs des SPV » et l'animation du réseau des ambassadeurs » dans les compagnies.

II représente le chef de groupement volontariat dans le cadre de ses missions : cérémonies, comités consultatifs de compagnie.

Missions et conditions d'exercice

  • Développer les relations avec les employeurs de SPV dans le cadre du « club employeurs »

Interagir avec des réseaux relationnels multiples (MEDEF, les entrepreneurs, réseaux locaux. etc)

Participer à l'élaboration des conventions cadres et organiser les signatures officielles

Sensibiliser les employeurs à l'accueil de nouveaux SPV

Organiser des rencontres au sein du réseau (au sein du SDIS ou dans leur environnement) pour la promotion du volontariat et sa conciliation avec une activité professionnelle.

Animer le réseau des ambassadeurs dans les compagnies et conseiller les chefs de centre dans leur soutien au

conventionnement

Coordonner les rencontres territoriales et la soirée annuelle du Club

  • Développer les relations avec la jeunesse et les anciens

Superviser l'association départementale des ISP et assurer son déploiement

Accompagner les gestionnaires des classes de cadets de la sécurité civile et l'équipe départementale de soutien

Développer les actions de sensibilisation au profit de la jeunesse

  • Piloter les campagnes de promotion du volontariat

Organiser des évènements visant à promouvoir le conventionnement

Concevoir des actions publicitaires en lien avec le service communicaton

Développer des partenariats auprès des institutions, associations, marques (sponsoring, subventions, mécénat,

parrainage), influenceurs, communautés virtuelles.

Effectuer une veille (actualité, réseau RESANA, médias traditionnels et digitaux) dans une démarche de partage de bonnes pratiques et d'amélioration continue

  • Manager Son équipe

Déléguer et assurer la montée en compétences et en autonomie

Profil recherché

Si grade de Capitaine : formation terminée

Très bonne connaissance du volontariat (juridique et pratique)

Travail en mode collaboratif et en mode projet, méthode

Sens de l'organisation et des responsabilités, autonomie et loyauté

Qualités relationnelles ; diplomatie, capacité d'écoute et de dialogue

Très bon niveau rédactionnel et très bon niveau d'élocution

Courage managérial, rigueur, esprit de synthèse et fiabilité contributions

Capacité d'adaptation et sens du travail d'équipe

Disponibilités pour les réunions en soirées, déplacements fréquents en dehors de l’État-major.

Le régime de travail est basé sur un volume de jours de service hors rang dans le respect du volume total annuel de 1607 heures

(pour une quotité à 100%). L'officier participe aux semaines d'astreintes de la chaine de commandement à hauteur de 4

semaines par an (semaines obligatoires intégrées au poste de l'agent)

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O073261109000984 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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