SPP Chef(fe) du service Actions Citoyennes et Relations Employeurs au Groupement Volontariat — SDIS de la Savoie
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En bref
SPP Chef(fe) du service Actions Citoyennes et Relations Employeurs au Groupement Volontariat — SDIS de la Savoie, à Saint-Alban-Leysse (Savoie). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière sapeurs pompiers. Grades : Capitaine de SPP, Lieutenant hors classe de SPP. Temps complet. Candidatures jusqu'au 09/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | SDIS de la Savoie Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | SPP Chef(fe) du service Actions Citoyennes et Relations Employeurs au Groupement Volontariat |
| Catégorie | A |
| Filière | Sapeurs pompiers |
| Grade(s) recherché(s) | Capitaine de SPP, Lieutenant hors classe de SPP |
| Métier(s) | Encadrant ou encadrante des opérations de secours |
| Famille de métiers | Prévention et sécurité civile > Sapeurs-pompiers |
| Lieu de travail | Saint-Alban-Leysse (Savoie) 226 AV DE LA PERRODIERE, Saint-Alban-Leysse |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/11/2026 |
| Date limite de candidature | 09/12/2026 — encore 24 jours |
| Référence | O073261109000984 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le Groupement du volontariat est le gestionnaire des SPV l'état-major dédié à leur gestion tout au long de leur engagement et
au déploiement des mesures visant à obtenir plus de SPV mobilisables.
Sous la responsabilité du chef de groupement, il a la charge de développer la ressource opérationnelle en valorisant le volontariat dans toutes les directions.
II développe les relations avec la jeunesse (cadets de la sécurité civile, JSP, bac pro). Dans ce cadre, il assiste le président de l'Association Départementale des Jeunes Sapeurs-pompiers (ADJSP) pour la coordination de l'association.
II a également la charge du développement et du suivi des conventions employeurs en animant le « club employeurs des SPV » et l'animation du réseau des ambassadeurs » dans les compagnies.
II représente le chef de groupement volontariat dans le cadre de ses missions : cérémonies, comités consultatifs de compagnie.
Missions et conditions d'exercice
- Développer les relations avec les employeurs de SPV dans le cadre du « club employeurs »
Interagir avec des réseaux relationnels multiples (MEDEF, les entrepreneurs, réseaux locaux. etc)
Participer à l'élaboration des conventions cadres et organiser les signatures officielles
Sensibiliser les employeurs à l'accueil de nouveaux SPV
Organiser des rencontres au sein du réseau (au sein du SDIS ou dans leur environnement) pour la promotion du volontariat et sa conciliation avec une activité professionnelle.
Animer le réseau des ambassadeurs dans les compagnies et conseiller les chefs de centre dans leur soutien au
conventionnement
Coordonner les rencontres territoriales et la soirée annuelle du Club
- Développer les relations avec la jeunesse et les anciens
Superviser l'association départementale des ISP et assurer son déploiement
Accompagner les gestionnaires des classes de cadets de la sécurité civile et l'équipe départementale de soutien
Développer les actions de sensibilisation au profit de la jeunesse
- Piloter les campagnes de promotion du volontariat
Organiser des évènements visant à promouvoir le conventionnement
Concevoir des actions publicitaires en lien avec le service communicaton
Développer des partenariats auprès des institutions, associations, marques (sponsoring, subventions, mécénat,
parrainage), influenceurs, communautés virtuelles.
Effectuer une veille (actualité, réseau RESANA, médias traditionnels et digitaux) dans une démarche de partage de bonnes pratiques et d'amélioration continue
- Manager Son équipe
Déléguer et assurer la montée en compétences et en autonomie
Profil recherché
Si grade de Capitaine : formation terminée
Très bonne connaissance du volontariat (juridique et pratique)
Travail en mode collaboratif et en mode projet, méthode
Sens de l'organisation et des responsabilités, autonomie et loyauté
Qualités relationnelles ; diplomatie, capacité d'écoute et de dialogue
Très bon niveau rédactionnel et très bon niveau d'élocution
Courage managérial, rigueur, esprit de synthèse et fiabilité contributions
Capacité d'adaptation et sens du travail d'équipe
Disponibilités pour les réunions en soirées, déplacements fréquents en dehors de l’État-major.
Le régime de travail est basé sur un volume de jours de service hors rang dans le respect du volume total annuel de 1607 heures
(pour une quotité à 100%). L'officier participe aux semaines d'astreintes de la chaine de commandement à hauteur de 4
semaines par an (semaines obligatoires intégrées au poste de l'agent)
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O073261109000984 publiée le 09/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.