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Surveillant de nuit — Conseil départemental de La Réunion

Sainte-Suzanne · Toutes les offres de cet employeur

Jusqu'au 29/11 · encore 14 joursCatégorie C
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En bref

Surveillant de nuit — Conseil départemental de La Réunion, à Sainte-Suzanne (La Réunion). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique hospitalière. Catégorie C. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurConseil départemental de La Réunion
Conseil départemental
Fonction publiqueFonction publique hospitalière
PosteSurveillant de nuit
CatégorieC
Métier(s)Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
Famille de métiersSécurité
Lieu de travailSainte-Suzanne (La Réunion)
SAINTE-SUZANNE
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/01/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/10/2026
Date limite de candidature29/11/2026 — encore 14 jours
Référence2026-2456844
SourceChoisir le service public

Les missions

Sous la responsabilité du Directeur du Foyer de l’Enfance, l’agent assure la protection et la surveillance des adolescents et des enfants de l’établissement.

  • Assurer une surveillance générale et particulière à partir de rondes et de dispositifs techniques
  • Veiller à la présence permanente des usagers dans leurs chambres respectives
  • Effectuer des rondes et des contrôles toutes les heures

Alerter le cadre de permanence de toutes situations anormales

  • Notamment les situations d’urgence liées à des problèmes de santé, de comportement d’un usager, à des intrusions dans le foyer
  • Rédiger des comptes rendus et des notes relatifs à tout évènement indésirable incidents et signalements
  • Accueillir en urgence les jeunes placés dans le cadre de l’astreinte (21h-6h)
  • Accompagner les jeunes dans la vie quotidienne
  • Assurer le réveil des jeunes en fonction des indications données
  • Remplir le cahier de liaison
  • Faire respecter la réglementation sur le tabac
  • Assurer le coucher des enfants
  • Assurer la prise en charge des jeunes en difficultés
  • Appliquer la procédure en cas de fugue des jeunes
  • Appliquer le protocole de premiers soins
  • Participer aux réunions d’équipe
  • Participer à l’organisation, la propreté, l’hygiène et l’entretien de l’environnement
  • Nettoyage, rangement, déchets, espaces extérieurs, éclairages, etc

Profil recherché

Ouvert au cadre d’emplois des Agents d’entretien qualifié de la Fonction Publique Hospitalière

Formation de Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes souhaitée

Permis B

Connaissance des techniques de médiation

Capacité à repérer les situations à risques

Capacité à désamorcer une situation conflictuelle

Capacité à comprendre et appréhender les difficultés des jeunes

Capacité à signaler un incident ou un dysfonctionnement

Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de de l'établissement

Rigueur

Réactivité

Disponibilité

Conditions particulières d'exercice

  • Travail week-end
  • Continuité du service public

La résidence administrative est fixée à Sainte-Suzanne (siège du foyer).

Le lieu d'affectation varie selon les besoins car le foyer est composé de 6 structures situées au Port, à La Possession, à Ste Suzanne, St André, St Benoît et Bras Panon.

Informations complémentaires

Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :

Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre 2026-2456844

Curriculum Vitae

Diplôme requis

Pièce d'identité

Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique

Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (https://recrutement-cd974.gestmax.fr) ne sera pas prise en considération.

La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre 2026-2456844 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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