Un chef de service ou Une cheffe de service gestion du personnel — Conseil départemental de la Mayenne

Vos principales missions :

• Vous participez au comité de direction, et contribuez à l'élaboration et au développement des outils de pilotage de la direction,
• Vous préparez, pilotez et exécutez le budget ressources humaines en lien avec le directeur des ressources humaines,
• Vous assurez la gestion de la carrière des agents titulaires, contractuels et des élus en validant l'intégralité des actes relatifs à la carrière des agents à l'exception des actes liés à la maladie, vous préparez et organisez les commissions administratives paritaires (cap) et commissions consultatives paritaires (ccp) et vous assurez la mise en oeuvre des décisions prises après avis de ces instances,
• Vous pilotez et organisez les instances annuelles d'avancement de grade et promotion interne (agpi) et de complément indemnitaire annuel (cia),
• Vous pilotez et supervisez la préparation, l'exécution et la liquidation mensuelle de la paie des agents et du versement des indemnités des élus du département en assurant un reporting régulier auprès de la direction, notamment dans un contexte de maitrise de la masse salariale,
• Vous supervisez la gestion des dossiers de demande de retraite des agents,
• Vous mettez en oeuvre les procédures disciplinaires en lien avec le directeur des ressources humaines,
• Vous assurez une veille législative et réglementaire

Profil recherché

• Capacité à appréhender rapidement l'organisation du Département et ses enjeux
• Très bonne maîtrise du processus de paie
• Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la carrière des agents
• Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
• Bonne maîtrise des règles budgétaires et comptables des départements
• Aptitude à l'élaboration des tableaux de bord
• Maîtrise des écrits et des outils bureautiques et informatique

Qualités attendues

• Aptitude au management et à l'animation d'une équipe
• Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité
• Pilotage d'activité
• Accompagnement des managers
• Gestion de situations sensibles
• Grande capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à être force de proposition
• Adaptabilité

Avantages :

• • Possibilité de télétravail jusqu'à 1 jour après 6 mois de prise de poste
  • CNAS
  • participation employeur prévoyance
  • participation employeur mutuelle santé (sous conditions)
  • titres restaurants
  • parcours de formation à destination des managers et co-développement
  • accès à l'offre de formations du CNFPT et internes
  • association sportive et culturelle
  • nombreux événements internes collectifs (olympiades entre agents, échanges conviviaux sur les sites départementaux, ateliers autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), concours ludiques, arbre de Noël...)