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Un(e) Agent(e) faisant fonction d’Auxiliaire de puériculture (h/f) — Mairie de Mont-Saint-Aignan

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Jusqu'au 29/11 · encore 14 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Un(e) Agent(e) faisant fonction d’Auxiliaire de puériculture (h/f) — Mairie de Mont-Saint-Aignan, à Mont-Saint-Aignan (Seine-Maritime). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 29/11/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurMairie de Mont-Saint-Aignan
Commune
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteUn(e) Agent(e) faisant fonction d’Auxiliaire de puériculture (h/f)
CatégorieC
FilièreTechnique
Grade(s) recherché(s)Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante éducatif petite enfance
Famille de métiersEnfance, famille > Petite enfance
Lieu de travailMont-Saint-Aignan (Seine-Maritime)
59 rue louis pasteur b.p. 128 - www.montsaintaignan.fr, Mont-Saint-Aignan
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/12/2026
Rémunération« Rémunération statutaire, IFSE, bonification CAF , prime de fin d’année (70% du traitement brut) »
L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le30/10/2026
Date limite de candidature29/11/2026 — encore 14 jours
RéférenceO076261030000555
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité de la directrice de la Maison de l'Enfance, l'agent(e) est chargé(e) d’assurer le remplacement des auxiliaires de puériculture et des agents d’entretien.

Missions et conditions d'exercice

Remplacement des auxiliaires de puériculture

. Accueil des familles et communication au quotidien (recueil d'informations afin d'assurer la continuité de soin de l'enfant, transmissions des activités menées dans la journée, ...)

. Etablissement d’une relation de confiance avec les parents

. Observation active l'enfant et satisfaction de ses besoins au quotidien (affection, éveil, hygiène, sommeil)

. Accompagnement de l'enfant dans son développement psychomoteur

. Sécurité physique et psychique du groupe d'enfant

. Epanouissement de l'enfant dans le groupe et développement de son autonomie et de sa socialisation

. Participation aux jeux, ateliers d’éveil et d’expression

Remplacement des agents d’entretien

. Accueil des parents et des enfants

. Organisation et participation aux différentes activités des enfants

. Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité dans les locaux

. Assistance des enfants aux repas

. Préparation et mise en œuvre des ateliers d’expression

. Peser et mesurer les enfants

. Nettoyage et désinfection des locaux ou du matériel

Missions secondaires

  • Préparer les événements festifs

Profil recherché

  • savoirs

CAP Petite enfance obligatoire avec une expérience significative dans le même domaine

. Connaissance et application du projet pédagogique

. Notions d’analyse des pratiques

. Connaissance des Gestes et postures

. Règles d’hygiène spécifiques de nettoyage des locaux et du matériel

. Maîtrise des règles d’utilisation et de stockage des produits et matériels

. Connaissance des règles de base du tri sélectif

  • savoir faire

. Identifier les besoins de l'enfant

. Principes d’hygiène corporelle (toilette, change, habillement, etc)

. Règles et consignes de sécurité et d’hygiène

. Capacités à prendre des initiatives

. Discrétion professionnelle

. Sens de l’organisation

. Sens de la communication

. Respect des enfants et des familles

. Règles d’utilisation des produits et matériels

  • savoir être

. Adaptabilité

. Ponctualité

. Patience, maîtrise de soi

. Vigilance

. Tolérance

. Implication, dynamisme

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O076261030000555 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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