Un(e) assistant(e) éducatif(ve) petite enfance — Mairie de Sainte-Savine
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En bref
Un(e) assistant(e) éducatif(ve) petite enfance — Mairie de Sainte-Savine, à Sainte-Savine (Aube). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière médico-sociale. Grades : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Adjoint d'animation…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 26/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Sainte-Savine Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Un(e) assistant(e) éducatif(ve) petite enfance |
| Catégorie | B |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint d'animation principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Sainte-Savine (Aube) 1 rue lamoricière - cs 40132, Sainte-Savine |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 27/10/2026 |
| Date limite de candidature | 26/12/2026 — encore 41 jours |
| Référence | O010261027001065 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de l’adjoint de l’accueil collectif, en relation avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles, les partenaires et les services de la municipalité.
Au sein d’une structure d’accueil collectif de 30 berceaux, répartis en trois sections, l’agent contribue au bien-être, à la sécurité et au développement des jeunes enfants accueillis.
Il assure les soins quotidiens, accompagne les enfants dans les différents moments de la journée et propose des activités adaptées à leur âge et à leurs besoins, favorisant leur éveil, leur autonomie et leur épanouissement. Il veille à instaurer un environnement sécurisant, bienveillant et stimulant, propice à leur développement, tout en participant à la qualité de l’accueil et à la vie de l’équipe.
Missions et conditions d'exercice
- Accueillir les enfants et leurs familles
- Assurer les soins d’hygiène et de confort (toilette, change, repas)
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants
- Organiser la journée de l’enfant dans le respect du projet pédagogique
- Participer à l’animation d’activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants
- Observer et accompagner les enfants dans leur développement moteur, social et sensoriel
- Maintenir un environnement propre, sûr et agréable
- Prendre en charge l’organisation d’une section
- Assurer des tâches administratives (effectifs enfants, réorganisation de la section en cas d’absence de personnel en lien avec l’adjoint)
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité en vigueur
- Accueillir, former et évaluer des stagiaires
- Assurer la fonction de continuité de direction (ouverture, fermeture)
- Participer au soutien à la parentalité à travers une poste d’écoute active et non jugeante auprès des familles
- Participer activement aux sessions de formation interne ou externe pour développer ses compétences professionnelles
- Mettre en œuvre les acquis de formation dans les pratiques quotidiennes
Profil recherché
Spécificités du poste :
- PSC 1 Valide
- Activité soumise au rythme des besoins particuliers de la structure
- Planning annuel fixe (au plus tôt 7h45, au plus tard 18h15)
- Travail sur du mobilier adapté aux enfants
- Vaccins (DTP) obligatoires
- Attestation d’honorabilité vierge
- Prise en charge d’enfants de 2 ½ mois à 3 ans
- Vigilance accrue
- Adaptation constante aux besoins individuels des enfants (rythme, santé, émotion)
- Travail en équipe pluridisciplinaire
Compétences requises :
Savoirs :
- Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture (DEAP) souhaité
- Connaissances de l’enfant de 0 à 6 ans
- Techniques de soins d’hygiène et de confort
- Connaissances des mesures d’hygiène et de prévention des risques en collectivi-té
- Maitrise des gestes d’urgence et de premiers secours
- Règles de nutrition infantile
- Gestion d’équipe
- Connaissance des évolutions réglementaires et techniques liées au poste, main-tenue à jour par la formation continue
Savoir faire :
- Réaliser les soins quotidiens et adapter les gestes aux besoins des enfants
- Application des règles d’hygiène, de propreté, de sécurité domestique
- Observer et identifier les signes de mal-être ou du développement atypique
- Animer des temps d’éveil
- Gérer les situations d’urgence et appliquer les protocoles de sécurité
- Travailler en équipe et communiquer efficacement
- Adapter ses méthodes de travail en fonction des nouvelles compétences ac-quises lors de formations
Savoir être :
- Patience, bienveillance et empathie
- Rigueur et respect des consignes
- Capacité d’écoute et de communication
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Adaptabilité et gestion du stress
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O010261027001065 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.