Un(e) Auxiliaire de Puériculture — Mairie d'Angoulême

Missions :

• Accueil des enfants et des parents
• Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l'enfant
• Accompagnement de l'enfant dans l'acquisition de son autonomie
• Élaboration et mise en œuvre de projets d'activités pour les enfants
• Mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité
• Transmission d'informations aux familles et au sein de l'équipe
• Participer à la vie de la structure et du service Petite Enfance
• Transmettre des informations au sein de l’équipe et rendre compte des observations et des activité effectuées
• Participer au travail d’équipe et aux réunions
• Participer à l’élaboration du projet d’établissement, le mettre en œuvre, ainsi que le règlement de fonctionnement
• Participer à la réflexion sur l’aménagement des espaces de vie et aux achats de matériel
• Accompagner du personnel ( contrats aidés, apprentis, stagiaires )
• Participer à la permanence d’été et effectuer des remplacements ponctuels dans d’autres EAJE

Toutes ces missions se font en lien avec la Directrice de la structure.

Compétences attendues :

• Diplôme d’État d’Auxiliaire de puériculture obligatoire
• Connaissance du jeune enfant et de sa prise en charge dans la vie quotidienne en collectivité
• Connaissance en technique d'animation (techniques artistiques, manuelles et ludiques)
• Capacité d'animation d'un groupe de jeunes enfants (activités éducatives, résolution de conflits…)
• Connaissance des règles et consignes de sécurité et d'hygiène, de diététique
• Capacités relationnelles, qualité d'écoute
• Capacités au travail en équipe pluridisciplinaire
• Adaptation aux nécessités de service
• Discrétion professionnelle - Rigueur et sens de l'observation - Prise d'initiatives

Contraintes ou sujétions particulières :

• Horaires pouvant varier en fonction de la structure et des besoins de service
• Port de charges, pénibilité physique
• Parfois port de vêtements professionnels adaptés (chaussures adaptées)
• Manipulation de détergents

Informations complémentaires :

Temps de travail : 25 jours de congés et 23 jours de RTT, sur la base de 39 heures hebdomadaires.

• Une participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe et en fonction des revenus)
• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, abonnement vélo)
• Un forfait mobilité de 300 € par an
• 3 Restaurants administratifs (± 5€ le repas )
• CNAS (billetterie, voyages, prime de rentrée scolaire etc.)
• Comité d’action sociale proposant diverses actions tout au long de l’année