Un.e chargé.e d'exploitation patrimoine arboré — Communauté d'agglomération de Cergy Pontoise
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En bref
Un.e chargé.e d'exploitation patrimoine arboré — Communauté d'agglomération de Cergy Pontoise, à Pontoise (Val-d'Oise). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 08/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération de Cergy Pontoise Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Un.e chargé.e d'exploitation patrimoine arboré |
| Catégorie | B |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe, Adjoint technique principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Chargé ou chargée de travaux espaces verts et naturels |
| Famille de métiers | Ingénierie écologique > Espaces verts |
| Lieu de travail | Pontoise (Val-d'Oise) Hôtel de l'Agglomération, Pontoise |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 09/10/2026 |
| Date limite de candidature | 08/12/2026 — encore 24 jours |
| Référence | O095261009000769 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable de la cellule mutualisée du patrimoine arboré, vous participez à la mise en œuvre de la politique communautaire de gestion durable du patrimoine arboré, en lien étroit avec les communes membres et les services de l’agglomération.
Missions et conditions d'exercice
Vos activités
- Participer au pilotage de la gestion du patrimoine arboré et contribuer aux réflexions techniques liées aux projets impactant les arbres
- Assurer le suivi des marchés mutualisés, des campagnes d’inventaire et des prestations réalisées par les entreprises
- Réaliser des visites de terrain, des diagnostics arborés et des analyses techniques nécessaires au suivi sanitaire, au renouvellement et à la valorisation du patrimoine
- Gérer, fiabiliser et exploiter les données patrimoniales à l’aide des outils SIG et des bases de données dédiées
- Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation des plans de gestion arborée
- Accompagner les communes adhérentes dans la définition des priorités d’intervention et les conseiller dans leurs projets d’aménagement afin de préserver le patrimoine arboré
- Participer à la diffusion des bonnes pratiques en arboriculture urbaine et à la rédaction de documents techniques
- Assurer une veille réglementaire, scientifique et technique sur les enjeux de biodiversité, de résilience climatique et de gestion durable des arbres
Profil recherché
Votre profil
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac professionnel, BTS, BUT ou licence professionnelle dans le domaine du paysage, de l’arboriculture, de la foresterie ou des espaces verts.
Une expérience dans la gestion du patrimoine arboré, des espaces verts ou au sein d’une collectivité territoriale serait appréciée.
Le permis B est obligatoire.
Connaissances
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Gestion du patrimoine arboré et arboriculture ornementale
- Biologie, physiologie et pathologies de l’arbre
- Diagnostic visuel de l’arbre et évaluation du risque
- Outils SIG, bases de données et logiciels métiers
- Notions de marchés publics
- Outils bureautiques et rédaction technique
•
Qualités
- Rigueur et sens de l’organisation
- Autonomie et capacité d’adaptation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Curiosité technique
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Sens du service public
- Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal
- Force de proposition
Avantages
En nous rejoignant, vous bénéficierez de :
- Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire,
- 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement possibles et 22 jours de RTT,
- Une politique RH engagée : pacte social, télétravail, forfait mobilité durable, plan de formation,
- Cafétéria avec participation employeur,
- Participation aux mutuelles labellisées et à la garantie maintien de salaire (contrat collectif) ainsi qu’aux titres de transport en commun,
- Amicale du personnel, Comité National d’Action Sociale (CNAS) et association sportive
L'employeur se présente
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O095261009000769 publiée le 09/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.