Un·e gestionnaire carrière paie À 50 % — Mairie de Saint-Avertin

La Ville de SAINT-AVERTIN

Membre de Tours Métropole Val-de-Loire

(15 340 habitants)

Recrute pour son Pôle Ressources - Service des Ressources Humaines

Un·e gestionnaire carrière paie

À 50 %

Cadre d’emploi des adjoints administratifs

Contractuel·le

(pour une durée déterminée de 12 mois)

Poste à pourvoir au 1er janvier 2027

Au cœur de la Vallée du Cher, Saint-Avertin, 5e ville du département, est une ville verte avec 40 % de zones naturelles et 25 km de pistes cyclables. Elle constitue un des poumons économiques de la métropole de Tours avec une centaine d’entreprises implantées dans deux importantes zones industrielles.

Saint-Avertin s’inscrit dans un mélange de tradition et de modernité à travers notamment l’implantation d’une médiathèque high-tech dans le château de Cangé et la mise en place d’une guinguette l’été. Elle est porteuse de projets dynamiques tels que la construction d’une halle et d’une maison des arts, la rénovation de la maison des Rives, la réhabilitation de l’accueil collectif de mineurs et bien d’autres.

Sous l’impulsion du responsable carrière paie, vous assurez la gestion de l’ensemble des procédures de gestion de la carrière et de la paie d’environ 280 agents dans le cadre des règles statutaires et du fonctionnement de la collectivité et en relation avec l’ensemble des services et les partenaires extérieurs de la collectivité. Le secteur carrière paie est composé de 2 agents : un responsable à 60 %, une gestionnaire à 90 %.

Activités et missions

• Gestion de la paie :

o Informer et conseiller les services sur les questions relatives à la paie

o Recueillir et traiter les informations liées à la paie (contrats, absences…) et les variables de paie (astreintes, heures complémentaires…)

o Réaliser le calcul de la paie et mettre en œuvre le processus de paie

o Produire les différentes déclarations obligatoires

• Gestion de la carrière :

o Informer et conseiller les services sur les questions relatives aux contrats, temps de travail…

o Rédiger les actes administratifs réglementaires (positions, avancements, reclassements, absences, contrats…)

o Établir les documents obligatoires : contrats, DPAE, attestations, Pôle Emploi

o Suivre le temps de travail, les congés

o Saisir les instances médicales et assurer le suivi des dossiers médicaux

o Instruire les dossiers de retraite des agents CNRACL

o Mettre à jour les dossiers individuels des agents

Conditions d’exercice

• Respect impératif des échéanciers de paie
• Travail transversal avec les services de la collectivité et ses partenaires extérieurs
• Savoir accompagner les agents et services selon leurs situations et questions soulevées
• Avoir une communication adaptée

Compétences requises

• Expérience significative dans la gestion de la paie et de la carrière dans la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise du logiciel CIRIL
• Diplôme dans le domaine des Ressources Humaines

Savoirs :

• Connaissances approfondies de la paie et de la gestion des carrières dans la Fonction Publique Territoriale
• Savoir exploiter le progiciel de Ressources Humaines CIRIL
• Connaissance du statut de la Fonction Publique
• Connaissance du cadre réglementaire des retraites
• Connaissance du cadre réglementaire de la protection sociale : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique…
• Élaborer des actes administratifs

Savoir-être :

• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Adaptabilité et réactivité

Conditions de travail

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
• Temps de travail : 17,5 h/semaine
• Participation de la commune au maintien de salaire et à la complémentaire santé
• Un forfait mobilités durables et participation aux frais de déplacement en transports en commun
• Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)