Une ou un Chef de projet copropriétés et lutte contre l’habitat indigne F/H (poste n° I-2960) — Collectivité Europeenne d'Alsace

La Direction de l’Habitat met en œuvre la politique de la Collectivité européenne d’Alsace en matière d’habitat, dans le cadre de la délégation des aides à la pierre et de ses politiques volontaristes. Elle accompagne les territoires et les ménages dans l’amélioration du parc de logements, la rénovation énergétique, l’adaptation du logement à la perte d’autonomie, la lutte contre l’habitat indigne et l’accompagnement des copropriétés.

Au sein du Service Amélioration de l’Habitat Privé (SAHP), le poste s’inscrit dans un contexte de renforcement des interventions en faveur des copropriétés fragiles ou dégradées et de la lutte contre l’habitat indigne, en cohérence avec les objectifs de transition énergétique et d’amélioration du parc privé portés par la Collectivité européenne d’Alsace.

Sous l’autorité du Chef de service, le/la chef(fe) de projet copropriétés et lutte contre l’habitat indigne conduit, coordonne et suit les actions relevant de la politique d’accompagnement des copropriétés et de lutte contre l’habitat indigne, dans le cadre de la délégation des aides à la pierre de la Collectivité européenne d’Alsace et de sa politique volontariste.

Missions :

Sous l’autorité du Chef de service, le chef de projet copropriétés et lutte contre l’habitat indigne assure le déploiement et le pilotage du pôle copropriétés à l’échelle alsacienne (VOC, POPAC, outil de suivi, accompagnement des copropriétés fragiles ou dégradées), en lien avec les partenaires institutionnels et les territoires

Il coordonne le suivi des opérations de rénovation énergétique des copropriétés relevant de MaPrimeRénov’ Copropriétés et des dispositifs associés, ainsi que le suivi technique, administratif et partenarial des programmes et financements

Il assure également le suivi des actions de lutte contre l’habitat indigne, en lien avec les partenaires et les instances dédiées, notamment dans le cadre des deux Pôles Départementaux de Lutte contre l’Habitat Indigne (PDLHI)

Le profil de ce poste est susceptible d'être ajusté en fonction de l'évolution du projet au sein de la DGA Environnement.

Activités principales :

Sous l’autorité du Chef de service, le/la chef(fe) de projet lutte contre l’habitat indigne et copropriétés assure le déploiement, le pilotage et le suivi des actions relatives aux copropriétés fragiles ou dégradées ainsi qu’à la lutte contre l’habitat indigne à l’échelle alsacienne, en lien avec les partenaires institutionnels, les collectivités et les territoires

Activités spécifiques liées au poste

1. Préfiguration, Déploiement et animation du pôle copropriétés

• Assurer la préfiguration, le déploiement et l’animation du pôle copropriétés à l’échelle alsacienne en lien avec l’Anah, les DDT, les ADIL, les collectivités et les territoires prioritaires
• Mettre en place les conventions, marchés et modalités de gouvernance nécessaires au déploiement des dispositifs (VOC, POPAC, OPAH copropriétés dégradées)
• Préparer et animer les instances de pilotage (COPIL, COTECH) et assurer le lien avec les partenaires

2. Pilotage de la veille et de l’observation des copropriétés (VOC)

• Assurer le suivi et la convergence des observatoires des copropriétés portés par les partenaires (Adeus, ADIL 68)
• Participer à la structuration d’un outil partagé de Veille et Observation des Copropriétés (VOC) à l’échelle alsacienne
• Coordonner la mise en place d’un outil interne de suivi des copropriétés, en lien avec la DSI et les partenaires, intégrant les volets VOC, POPAC, copropriétés dégradées et rénovation énergétique

3. Suivi des copropriétés fragiles et dégradées

• Assurer le suivi des copropriétés en difficulté (plans de sauvegarde, copropriétés dégradées, OPAH-CD, dispositifs territoriaux), en tant que délégataire des aides à la pierre
• Coordonner les relations avec les opérateurs, syndics, communes et partenaires, participer aux réunions locales et assurer le suivi des conventions de financement (notamment FAR/Procivis)
• Participer au développement d’une expertise interne sur les dispositifs d’intervention en copropriétés dégradées

4. Suivi des projets de rénovation énergétique des copropriétés

• Assurer le recensement, le suivi et la consolidation des besoins liés aux opérations relevant de MaPrimeRénov’ Copropriétés et des dispositifs associés
• Assurer le lien avec le pôle instructeur, les opérateurs et les partenaires (notamment Oktave) afin de fluidifier le dépôt et l’instruction des dossiers
• Contribuer au suivi des financements et à l’évaluation des dispositifs

5. Suivi des actions de lutte contre l’habitat indigne

• Assurer le suivi des actions de lutte contre l’habitat indigne (LHI) en lien avec les partenaires institutionnels et les territoires
• Participer à l’animation et au suivi des instances dédiées, notamment dans le cadre des deux Pôles Départementaux de Lutte contre l’Habitat Indigne (PDLHI)

Autres activités :

• Rédige les notes et rapports, en lien avec son activité, présentés aux instances consultative et délibérante du Conseil
• Contribue aux bilans et aux activités de la Direction
• Recensement des besoins pour les enquêtes de gestion (programmation, PIC…)

Profil de recrutement

Diplôme de niveau BAC +3 dans le domaine de l’aménagement, urbanisme ou immobilier

Compétences requises :

• savoir conduire un projet en partenariat (chef de projet)
• être organisé et rigoureux
• savoir animer une réunion
• réaliser des écrits synthétiques et adaptés
• savoir faire preuve de diplomatie et de tact, établir des relations privilégiées avec ses interlocuteurs

Une expérience dans le domaine de l’habitat et de la copropriété serait un plus.

Spécificités du poste

• Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle sur les grades d'attachés territoriaux et d'attachés principaux territoriaux (CDD renouvelables)
• Poste à temps complet
• Résidence administrative située à Strasbourg avec des déplacements réguliers sur le territoire Alsacien
• Rémunération : traitement de base, régime indemnitaire, primes annuelles
• Avantages : titres restaurant (valeur faciale de 9€/jour), participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au Comité National d’Action Sociale, amicale du personnel, possibilité de télétravail, participation employeur aux abonnements domicile-travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable, coffre-fort numérique, RTT

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