26/174 RECRUT/Conseiller·ère d’Insertion – Evaluateur·trice MDPH – Référent·e Parcours AAH-2 F/H (Cadre d’emplois : rédacteur/catégorie B/filière administrative) — Conseil départemental des Pyrénées-Orientales

Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Evaluation, le.la candidat·e retenu·e sera chargé·e de conduire des entretiens individuels préalables obligatoires de l'AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l'emploi et l'analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE).

Il·elle assurera les missions suivantes :

• Évaluation approfondie de l'employabilité et de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE) :

◦ Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi est caractérisée ;

◦ Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ;

◦ Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap.

• Diagnostic des compétences et transférabilité :

◦ Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ;

◦ Analyser la cohérence et la faisabilité du "projet de vie" ou du projet professionnel exprimé par l'usager.

• Orientation et passerelles partenariales immédiates :

◦ Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle claires pour la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées-CDAPH (Milieu protégé/Etablissement et Service d’Accompagnement par le Travail-ESAT, Entreprise Adaptée, Formation) ;

◦ Activer immédiatement les relais de l'écosystème local de l'emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l'entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours.

Relations fonctionnelles :

• Coordonnateurs d'équipes Adultes et/ou Enfants, coordonnateurs techniques des dominantes
• Responsables de Service et Directrice de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
• Partenaires Internes : membres de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, Maisons Sociales de Proximité
• Partenaires externes : Association des représentants des Personnes Handicapées/Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA)/Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs…)

Conditions et contraintes d’exercice :

• Travail en bureau (Maison Départementale des Personnes Handicapées et Maisons Sociales de Proximité)
• Visite à domicile
• Horaires modulables

• Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP), Licence ou Master en psychologie du travail, ressources humaines ou sciences sociales
• Expérience fortement privilégiée : 3 ans d'expérience minimum au sein d'un réseau de placement ou d'accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle/SPST, ou Référent·e handicap en Centre de Formation d’Apprenti - CFA)
• Savoirs-faire :

◦ Ingénierie de l'insertion : maîtrise des dispositifs d'aide à l'emploi des personnes handicapées (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé - RQTH, contrats aidés, aides de l’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées – AGEFIPH) / Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique - FIPHFP) ;

◦ Connaissance du marché du travail : compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises ;

◦ Techniques de bilan professionnel : mener des diagnostics d'employabilité et des analyses de postes.

• Savoir-être :

◦ Posture de facilitateur : capacité à mobiliser l'usager autour de ses compétences plutôt que de ses seules incapacités ;

◦ Pédagogie et diplomatie : savoir expliquer avec clarté la frontière entre l'inaptitude à un poste et la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE) ;

◦ Réactivité opérationnelle : sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l'emploi.