Adj cdb pilotage performance et soutien — Service des ressources humaines civiles

L’adjoint au chef de bureau pilotage performance et soutien assure, sous la responsabilité du chef de bureau et en concertation avec ce dernier le pilotage des différentes missions dévolues au bureau B2PS composé de 3 sections : pilotage et performance, Rh de proximité et soutien.

Plus particulièrement en charge du pilotage des travaux RH de commandement, l’adjoint au chef de bureau est le conseiller RH de commandement de la direction.

Il pilote l’ensemble des dossiers liés à l’avancement, la discipline,la politique indemnitaire, le pilotage des effectifs, le recrutement, ou la mobilité.

A ce titre :

• Il coordonne la définition et la mise en œuvre du plan de recrutement du centre
• Il est membre de l’antenne mobilité reclassement et du groupe de travail en charge de la politique de QVCT
• Il pilote l’organisation des informations RH au agents et les campagnes internes de préparation aux concours et examens
• Il pilote la politique de on-boarding
• Il présente des points RH réguliers aux CODIR et CODIR élargi

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées est un service à compétence nationale. Il décline et met en œuvre la politique de gestion pour les 62 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers.

Le centre ministériel de gestion (CMG), organisme extérieur de la DRH-MD, assure la réalisation des actes et processus de gestion, et la paie du personnel civil au profit des employeurs de son périmètre de compétence.

Le bureau pilotage performance et soutien (B2PS) coordonne les fonctions supports du CMG, rattaché directement à la direction de l’établissement, il est composé de 3 sections : pilotage et performance, Rh de proximité et soutien.

Le bureau est ainsi chargé de la maîtrise et de la cohérence d’application des processus de gestion et du pilotage du contrôle interne métier et comptable du CMG en lien avec le SRHC et le centre national de supervision de la paie (CNSP). Dans ce cadre, il développe les outils et apporte conseil et expertise aux bureaux et divisions. Il garantit le soutien technique du SIRH.

Le bureau est également responsable du conseil au commandement du centre en matière Rh et de la gestion administrative RH de proximité au profit de ses 150 agents.

Le bureau coordonne enfin le soutien général du centre : logistique, courrier, missions, informatique de premier niveau et prévention des risques professionnels.