Adjoint à la directrice des ressources humaines - Responsable de l'emploi (h/f) — Mairie de Charenton-le-Pont

1. Accompagnement des agents et des Responsables de service

• Accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH
• Analyse des situations et des organisations de travail
• Conseil et orientation des agents et des responsables de service

2. Relations sociales et comité technique (en lien avec le DRH)

• Participation à l'organisation des élections professionnelles
• Participation à l'organisation et à l'animation des réunions intersyndicales (concertation, négociation, etc.), du comité technique et du CHSCT
• Participation à la rédaction des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
• Étude des dossiers/questions des représentants du personnel et préparation des éléments de réponse pour la DRH, la DGA, la DGS et l'élu du secteur

3. Gestion statutaire et conseils juridiques (en lien avec le DRH)

• Participation à la prévention et à la gestion des dossiers contentieux
• Participation à la mise en œuvre des procédures disciplinaires

4. Encadrement, coordination et gestion du secteur emploi /compétences

• Participation aux réunions de coordination du service
• Encadrement et évaluation du responsable formation et du conseiller en recrutement et développement des compétences
• Pilotage de la gestion de l'emploi et de la formation
• Contrôle de la conformité des actes administratifs élaborés au sein de la DRH

5. Gestion des effectifs et des compétences (en lien avec le conseiller en recrutement et développement des compétences et le référent Formation)

• Mise en place et coordination d'une démarche de GPEEC
• Pilotage et tenue du tableau des effectifs et du tableau des emplois permanents
• Elaboration des annexes BP et CA relatives aux effectifs
• Pilotage de la politique de recrutement et de mobilité interne
• Identification des pistes de recherche et identification des viviers pertinents
• Pilotage d'un dispositif de reconversion professionnelle
• Pilotage de l'élaboration et de l'analyse du bilan social et du RSU
• Alimentation, optimisation et participation au développement des outils de gestion et de suivi des ressources humaines
• Organisation des informations et présentation sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision

6. Maintien dans l'emploi (en lien avec le conseiller en recrutement et développement des compétences)

• Recensement des besoins en reclassement et construction de propositions
• Intégration des agents reclassés et évaluation régulière
• Participer aux échanges avec le médecin de prévention et l'assistante sociale
• Réalisation de la déclaration obligatoire annuelle FIPHFP

7. Formation (en relation avec le responsable formation)

• Définition des orientations du plan de formation
• Contrôle de la préparation et du suivi du budget formation