Adjoint(e) à la Cheffe d'Etablissement H/F - CP Lille Loos Sequedin — Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE

GROUPE IFSE : 3A

Descriptif du service :

L’adjoint(e) au chef d’établissement (ACE) exerce au sein d’un Centre Pénitentiaire en gestion déléguée, confiée à IDEX, composé d’une maison d’arrêt regroupant des publics hommes et femmes, mais aussi un CNE et une UDV, et composé d’un QSL, d’une UHSI et d’une UHSA. L’établissement fait partie des établissements fléchés « criminalité organisée ».

L’adjoint(e) au chef d'établissement met en œuvre la politique définie par le Chef d’établissement en conformité avec les orientations nationales.

Il/elle intervient dans le cadre du service public pénitentiaire.

Il/elle participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.

L’Adjoint au Chef d ’Établissement est sous l’autorité du Chef d’Établissement, dans le cadre des orientations nationales et régionales en lien avec les services pénitentiaires d’Insertion et de Probation ainsi que les autorités et partenaires locaux.

Membre de l’équipe de direction conduite par le chef d’établissement et formée par 5 DSP, 1 DPIP, 2 attachés, 1 directeur technique, 25 officiers

dont le chef de détention et son adjoint, l’ACE participe à l’ensemble des actions mises en œuvre au Centre Pénitentiaire.

Il/elle assure l’intérim du chef d’établissement en cas d’absence ou d’indisponibilité de celui-ci et le seconde dans sa mission de direction de l’établissement.

Il/elle supervise les directeurs de détention et assure le bon fonctionnement des bâtiments de détention.

Missions :

L’Adjoint au Chef d’Établissement fixe les priorités, gère les ressources nécessaires dans son champ de compétence pour mettre en œuvre une politique définie par la hiérarchie.

L’Adjoint au Chef d’Établissement a pour mission de veiller à l’actualisation du règlement intérieur de l’établissement dans lequel il exerce ses missions.

Il pilote des groupes de travail sur les sujets prioritaires, en lien avec les objectifs donnés à l’établissement.

Il gère les situations de crise individuelles ou collectives.

Il participe à la politique générale en matière de gestion des ressources humaines et du dialogue social sous le contrôle du chef d’établissement ;

Il met en œuvre l’exécution du pouvoir disciplinaire pour les personnes détenues. Il a compétence sur la procédure d’isolement, les QI de l’établissement accueillant des publics « criminalités organisées ».

Il veille à l’actualisation et l’opérationnalité des plans d’intervention et du plan de continuité d’activités, en tant que responsable de la sécurité.

Il a en charge le QSL.

Enfin la mise en œuvre d’un dispositif de renseignement pénitentiaire fait partie de ses missions.

Connaissances :

Connaissances juridiques et règlementation pénitentiaire.

Connaissance des institutions, des politiques pénales, pénitentiaires, sociales, de prévention, d’insertion et de sécurité.

Maitrise de procédure d’intervention et de sécurité.

Règles de déontologie.

Savoir-être :

Très bonnes qualités relationnelles.

Maîtrise de soi, sens du contact et de l’écoute.

Sens des responsabilités.

Loyauté.

Discrétion.

Disponibilité.

Savoir-faire :

Qualités managériales, sens du commandement.

Repérage des situations à risques. Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des personnes placées sous-main de justice.

Capacité de travail en équipe et d’animation.

Esprit d’analyse et de synthèse.

Forte capacité de travail.

Aptitude à travailler en mode pluridisciplinaire ; expérience en conduite de projet.

Gestion des situations d’urgence et d’imprévus.

Grande capacité d’organisation, d’anticipation et d’adaptation.