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Adjoint(e) Administratif(ive) RH — Centre Hospitalier Bugey Sud

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Adjoint(e) Administratif(ive) RH — Centre Hospitalier Bugey Sud, à Belley (Ain). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique hospitalière. Catégorie C. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurCentre Hospitalier Bugey Sud
Établissement de santé
Fonction publiqueFonction publique hospitalière
PosteAdjoint(e) Administratif(ive) RH
CatégorieC
Métier(s)Assistante / Assistant de formation
Famille de métiersRessources humaines
Lieu de travailBelley (Ain)
BELLEY
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon renseigné
Poste à pourvoir le12/10/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le10/11/2026
Date limite de candidatureL'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle.
Référence2026-2437766
SourceChoisir le service public

Les missions

Le Centre Hospitalier Bugey sud recherche un(e) Adjoint(e) Administratif(ive) RH à temps plein.

Nous rejoindre, c’est rejoindre une structure dynamique qui, venant de renouveler son projet d’établissement, offre de multiples opportunités de contribution active à mise en œuvre pour chaque collaborateur.

Les conditions de travail sont attractives :

  • Forfait mobilité durable pour les modes de déplacements doux
  • Reprise d’ancienneté dans le métier et évolution régulière des rémunérations
  • Prestations action sociale (scolarité, enfance, vie familiale etc…)
  • Self du personnel

Missions principales

1. Accueil et orientation

  • Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents et des partenaires extérieurs dans son domaine d’activité
  • Informer et orienter les personnels sur les questions relatives à leur formation

2. Gestion des formations du Personnel Non Médical (PNM)

  • Élaborer le plan de formation en collaboration étroite avec la DSI et le Responsable RH
  • Piloter l'organisation logistique : inscriptions, envois des convocations et gestion des relations avec les organismes de formation et l'ANFH
  • Assurer le suivi budgétaire rigoureux des enveloppes de formation
  • Accompagner les dossiers de promotion professionnelle et de reconversion

3. Gestion des formations du Personnel Médical (PM)

  • Assurer le suivi administratif et financier complet des formations médicales (DPC, congrès)
  • Gérer le budget dédié et assurer le lien avec les médecins et les interlocuteurs financiers concernés

4. Gestion des candidatures et du recrutement

  • Diffuser les offres d'emploi sur les plateformes dédiées (Place de l'Emploi Public, site de l'établissement, etc.)
  • Réceptionner, enregistrer et trier les candidatures reçues
  • Transmettre les profils retenus aux cadres et directions concernés

5. Gestion des déplacements professionnels

  • Établir les ordres de mission et les états de frais de déplacement des agents
  • Assurer le suivi et la mise en paiement des remboursements de frais

6. Suivi de la santé au travail (Visites médicales & Ostéopathie)

  • Organiser les rendez-vous auprès de la médecine du travail et gérer l'envoi des convocations
  • Planifier, suivre et facturer les prestations d'ostéopathie proposées aux agents

7. Campagne des entretiens professionnels annuels

  • Préparer et lancer la campagne annuelle d'évaluation
  • Suivre l'avancement des entretiens et veiller au retour des comptes rendus signés dans les délais

8. Secrétariat des instances (CSE)

  • Préparer l'ordre du jour, rédiger et diffuser les convocations ainsi que les documents préparatoires du Comité Social d'Établissement
  • Assister aux réunions, rédiger les procès-verbaux (comptes rendus) et assurer leur diffusion réglementaire

Profil recherché

Profil recherché

Diplôme et expérience :

  • Bac à Bac+2 (Gestion administrative, RH ou GEA)

Expérience :

  • Issu(e) des Ressources Humaines, vous maîtrisez les missions d'un(e) assistant(e) RH grâce à une expérience similaire
  • Vous connaissez la Fonction Publique Hospitalière (FPH) et/ou l'outil ANFH

Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Excel, Word)
  • Connaissance générale des règles et du statut de la FPH
  • Capacité à gérer des enveloppes budgétaires et des tableaux de bord de suivi

Qualités professionnelles :

  • Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et respect des échéances
  • Aisance relationnelle, esprit d'équipe et posture d'écoute face aux agents

Sens de la confidentialité et discrétion absolue.

Statut / Contrat : Statut : Fonctionnaire par voie de mutation/détachement ou Contractuel CDI

Catégorie : C (Filière Administrative)

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la FPH (Adjoint administratif) + reprise d'ancienneté

L'employeur se présente

Le Centre Hospitalier Bugey Sud est rattaché au territoire de santé Est de la région Rhône-Alpes. Il dessert un bassin de population de 50 000 habitants. Compte tenu de sa position géographique, son attractivité s'étend du secteur Bugey Sud à l'avant-pays savoyard et à une frange du Nord-Isère.

Le CHBS est situé à Belley, capitale historique du Bugey. Cette région authentique, entre montagne et vignobles, est une destination touristique attractive (1 h de LYON, GRENOBLE, GENEVE).

L’établissement, en direction commune avec le Centre Hospitalier Métropole Savoie (sites de CHAMBERY et AIX LES BAINS), fait partie intégrante du Groupement Hospitalier de Territoire Savoie-Belley (GHT).

Il exerce sa mission de service public sur un ensemble de disciplines et spécialités médicales et chirurgicales répondant aux besoins de prise en charge de proximité.

Le Centre Hospitalier Bugey Sud, place la proximité de service à la population au cœur de sa mission. En effet, notre établissement est neuf, équipé de matériels récents, garantissant des soins modernes, précis et sécurisés. Ces équipements hautement techniques offrent une prise en charge rapide, un diagnostic fiable et des traitements efficients.

Nos équipes médicales et paramédicales sont composées de professionnels diplômés, engagés et bénéficiant de formations continues régulières. Grâce ces compétences et ces savoir-faire, nous assurons à chaque usager une prise en charge personnalisée, humaine et bienveillant.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre 2026-2437766 publiée le 10/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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