Gestionnaire RH et Finances — 3CM
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En bref
Gestionnaire RH et Finances — 3CM, à Montluel (Ain). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 13/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | 3CM Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Gestionnaire RH et Finances |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable, Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Finances > Gestion et ingénierie financière |
| Lieu de travail | Montluel (Ain) 485, rue des valets, Montluel |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 04/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 02/11/2026 |
| Date limite de candidature | 13/12/2026 — encore 29 jours |
| Référence | O001260821000170 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le service commun accompagne les communes membres dans la gestion de leurs missions administratives et financières. Il assure un accompagnement de proximité, des conseils personnalisés et un appui technique dans les domaines des ressources humaines (gestion des carrières, administration du personnel et paie), des finances (comptabilité, aide à l’élaboration du budget) ainsi que dans la gestion administrative des sapeurs-pompiers volontaires.
Rattaché(e) à la responsable du service, vous intégrerez une équipe à taille humaine composé de trois agents, et exercerez un métier riche et varié, alliant expertise technique, polyvalence et relation de proximité avec les collectivités. Vous assurerez la gestion des ressources humaines, notamment l'administration du personnel et la réalisation des paies, tout en participant à la gestion comptable des collectivités adhérentes.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier d’un environnement de travail attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail :
- Tickets restaurant d'une valeur de 7,50 € avec prise en charge employeur de 60%
- Adhésion au COS dès votre arrivée
- Possibilité d'adhérer à la mutuelle collective avec une participation employeur jusqu’à 30 € par mois
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif de prévoyance avec participation employeur jusqu'à 20 € par mois
- Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun
- Régime indemnitaire attractif : IFSE, CIA et PFA selon les conditions applicables
- Des temps conviviaux tout au long de l’année : barbecue, animations et événements organisés par la collectivité
- Une démarche active en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), avec des actions de sensibilisation et des initiatives favorisant le bien-être au travail
Parce que l’attractivité passe aussi par les conditions de travail, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos agents un cadre professionnel dynamique, convivial et bienveillant.
Missions et conditions d'exercice
MISSIONS
- Garantir la gestion règlementaire des carrières et des dossiers du personnel,
- Suivre la gestion du temps de travail dans l’établissement à l’aide de l’outil dématérialisé,
- Gérer les absences du personnel (maladie, accident de travail),
- Suivi des commissions administratives,
- Assurer les permanences des ressources humaines auprès du personnel,
- Gestion des paies et des carrières du personnel :
o Gestion des dossiers des agents titulaires et non-titulaires des communes membres,
o Gestion administrative des sapeurs-pompiers volontaires du Service Local d’Incendie et de Secours du territoire de la 3CM,
o Suivre les dossiers de recrutement d’un agent,
o Réalisation des actes administratifs (arrêtés, contrats, avenants…)
o Transmission des actes (préfecture, CDG…),
o Réalisation / mandatement de la paie,
o Déclaration et transmission des charges sociales,
o Etablissement de la DSN,
o Déclaration pôle emploi,
o Suivi / déclaration des arrêts maladie,
o Réalisation des arrêtés,
o Constitution des dossiers pour la garantie maintien de salaire,
o Gestion des congés et du temps d’activité,
o Suivi des formations,
o Aide à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences,
o Alimentation et suivi des tableaux de bords (paie, carrière, registre arrêtés, visites médicales périodiques,…),
o Missions RH en lien avec le déploiement de la mutualisation.
- Gestion comptable et financière :
o Exécution comptable des dépenses et recettes de la section de fonctionnement et d’investissement,
o Suivi administratif et budgétaire des marchés publics,
o Saisie et validation des bons de commande,
o Vérification et saisie des demandes d’achat, des crédits, des engagements,
o Paiement des factures,
o Suivi des emprunts et de la dette,
o Encaissement des loyers,
o Encaissement des recettes du P503,
o Réalisation de diverses tâches en lien avec la préparation et l’exécution budgétaire,
o Inventaire comptable,
o Saisie des écritures de fin d’exercice comptable,
o Aide à l’élaboration du budget,
o Missions comptables et financières en lien avec le déploiement de la mutualisation.
Profil recherché
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Sens de l’organisation, de la priorisation et du délai des échéances,
- Réactivité et rigueur, capacité d’analyse,
- Sens de l’écoute et du relationnel,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Connaissance du logiciel CIRIL souhaitée,
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie,
- Capacité à être force de proposition,
- Respect de la confidentialité et de la discrétion professionnelle,
- Capacité d'anticipation et de réactivité,
- Dynamisme pour faire part de suggestion et maintenir la communication dans l’équipe
- Faire preuve de diplomatie et de discrétion,
- Autonomie relative dans l'organisation du travail
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O001260821000170 publiée le 02/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.