Adjoint(e) au chef du pôle RH et domaine public — Direction Interdépartementale des Routes Ile de France
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En bref
Adjoint(e) au chef du pôle RH et domaine public — Direction Interdépartementale des Routes Ile de France, à Versailles (Yvelines). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Direction Interdépartementale des Routes Ile de France État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Adjoint(e) au chef du pôle RH et domaine public |
| Catégorie | B |
| Métier(s) | Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Versailles (Yvelines) 2 B AV CLEMENT ADER 78000 VERSAILLES |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/03/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 03/12/2026 — encore 18 jours |
| Référence | 2026-2181146 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
En tant qu'adjoint.e au responsable du pôle Domaine Public et Ressources Humaines, vous assurez conjointement avec lui les missions suivantes :
1) Pilotage des 15 missions récurrentes en domaine public et ressources humaines que se partagent les gestionnaires du pôle :
- Management des agents : répartir dynamiquement et de manière optimale les missions
- Formalisation et optimisation des procédures : réduire le temps de formation des gestionnaires et de réalisation de la mission
- Mise en place de tableaux de bord pour suivre les activités : pouvoir rendre compte
2) Missions propres en Ressources Humaines :
- Prépare l'organisation du dialogue social et participe à son exercice
- Travaille en collaboration avec la structure médico-sociale
- Conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans la gestion des Ressources Humaines
- Conseille les agents sur les situations individuelles complexes
- Participe aux groupes de travail régionaux avec le Secrétariat Général de la DiRIF et les autres arrondissements
L'AGER Ouest doit décliner le projet de service 2025-2029 de la DiRIF qui prévoit notamment la constitution d'un pôle support RH directement rattaché au chef d'Ager, et d'une unité de gestion de la route traitant de la gestion domaniale et patrimoniale du réseau. Vos missions sont susceptibles d'évoluer dans ce cadre.
Profil recherché
B 1er niveau ou équivalence
Vous devez posséder ou développer en début de poste les compétences administratives suivantes :
- Statut de la fonction publique d'État et la réglementation générale en matière de personnel
- Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paie
- Bases de la gestion budgétaire des emplois et de la gestion des effectifs et de la masse salariale
- Principes de la GPEEC
- Outils RH, référentiel métiers
Vous devrez par ailleurs développer les savoirs-faire suivants :
- Savoir manager une équipe
- Savoir travailler en équipe et en réseau
- Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation
- Savoir prendre des initiatives
- Être disponible et réactif
- Avoir de bonnes qualités relationnelles
Conditions particulières d'exercice
Bureau seul, équipé d'un ordinateur portable (relié aux outils bureautiques et informatiques dédiés, messagerie, accès intranet et internet) et d'un téléphone portable.
Mise à disposition du pool de véhicules du service, pour les déplacements professionnels.
Télétravail possible à hauteur de 2 jours maximum /semaine.
Relation internes : UER, Pôle route, Bureau de la gestion de la flotte, département financier, autres AGER, Bureau des affaires foncières
Relations externes : agents du CGF, DDFiP, entreprises / fournisseurs
RIFSEEP: Groupe 3 (CAT B)
Renoirh: 1054752124
Informations complémentaires
Personnes à contacter pour entretien:
Audrey MERCHEZ
Pascale DEVIGNES, Chef(fe) du pôle RH -Domaine public
La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire
L'employeur se présente
À la DiRIF, l'Arrondissement de Gestion et d'Exploitation de la Route Ouest assure dans les départements des Hauts-de-Seine et des Yvelines l'exploitation, la gestion et l'entretien de 380 km de réseau routier national non concédé. L'arrondissement est en relation avec de nombreux partenaires : administrations, élus, usagers, riverains, services d'intervention, etc.
Au sein du Bureau de Gestion Administrative et de la Route (BGAR), le pôle domaine public et ressources humaines compte 6 agents. Il gère pour l'ensemble de l'arrondissement le domaine public des 380 km de RRN et les ressources humaines de proximité de 140 agents..
En tant qu'adjoint.e au chef du pôle PDPRH, vous travaillez en synergie avec le chef d'arrondissement et son adjointe, ainsi qu'avec les chefs d'unité.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre 2026-2181146 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.