Agent administratif RH en renfort — Mairie du Touvet
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En bref
Agent administratif RH en renfort — Mairie du Touvet, au Touvet (Isère). Emploi temporaire, Fonction publique territoriale. Catégorie C. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi temporaire |
|---|---|
| Employeur | Mairie du Touvet Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent administratif RH en renfort |
| Catégorie | C |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion administrative, Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | Le Touvet (Isère) 700, grande rue, Le Touvet |
| Statut | Emploi temporaire |
| Ouvert aux contractuels | Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique) Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 12/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O038260827001262 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Agent administratif RH en renfort:
Sous l'autorité du.de la Responsable hiérarchique, l’agent administratif en renfort Ressources Humaines assure un appui opérationnel à la gestion RH de la collectivité. Il·elle contribue, à la préparation et au suivi des actes administratifs, à la saisie des éléments de paie et au suivi de carrière des agents, dans le respect des règles statutaires et réglementaires. Il travaille en binôme avec un agent en charge des ressources humaines.
Missions et conditions d'exercice
Gestion des carrières :
- Préparer et rédiger, les actes administratifs relatifs à la carrière des agents : contrats de travail, arrêtés, positions administratives, avancements (grade, échelon, promotion interne), cessations de fonction, régime indemnitaire, cumul d'emplois
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le logiciel RH
- Gérer les déclarations d’accident du travail et les arrêts maladie (assurance statutaire et IJ)
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparer les documents de fin de contrats (allocations de chômage)
En l’absence de la responsable RH :
- Participer à l'élaboration des tableaux et listes d'aptitude pour avancements et changements de grade ainsi que la promotion interne
- Contribuer à la préparation des dossiers de retraite à transmettre à la CNRACL
Gestion de la paie :
- Préparer les éléments variables mensuels pour le calcul de la paie (Logiciel JVS / Millésime) et contrôler les bulletins de salaire et mandater les dépenses afférentes
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Etablir la N4DS (Nouvelle Déclaration 4 des Données Sociales unifiées) et les déclarations auprès des différents organismes
- Assurer l’interface avec la trésorerie sur les flux relatifs aux paies
Ressources humaines :
- Collaborer au suivi d’indicateurs : suivi de l'absentéisme et analyse des résultats
- Mettre à jour le tableau des effectifs
- Assurer une veille réglementaire
- Garantir le respect des obligations légales et réglementaires
Profil recherché
SAVOIRS :
- Bonne connaissance des enjeux et de l’environnement institutionnel
- Maîtrise du fonctionnement, l'organisation et l'environnement des collectivités et, notamment, les processus décisionnels
- Connaissance de la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion, mobilité, formation, GPEEC
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et les procédures administratives
SAVOIR-FAIRE
- Aisance avec l'utilisation des outils informatiques et des logiciels de bureautique
- Gestion simultanée de différents dossiers
- Gestion et actualisation d’une base d’informations
- Saisie de documents et contenus divers
- Gestion de conflits
- Capacités rédactionnelles
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacités de réactivité face à l’importance ou l’urgence d’un nouveau dossier
- Organiser son temps et travailler en équipe
SAVOIR-ÊTRE :
- Discrétion professionnelle
- Rigueur
- Sens de l’organisation et de la planification
- Autonomie
- Sens du service public
- Disponibilité
- Diplomatie
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O038260827001262 publiée le 12/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.