Agent de cuisine et d'entretien en crèche (h/f) — Communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel Normandie
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En bref
Agent de cuisine et d'entretien en crèche (h/f) — Communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel Normandie, à Pontorson (Manche). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 19/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération Mont-Saint-Michel Normandie Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent de cuisine et d'entretien en crèche (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante éducatif petite enfance |
| Famille de métiers | Enfance, famille > Petite enfance |
| Lieu de travail | Pontorson (Manche) Allée de Tombelaine, Pontorson |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 12/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 20/10/2026 |
| Date limite de candidature | 19/11/2026 — encore 4 jours |
| Référence | O050261019000399 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Dans un écrin de nature entre mer et bocage, à l'extrême sud de la Manche et de la Normandie, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie s'étend sur 1543 km2
Reconnu pour sa qualité de vie, ce territoire grand format à mi-chemin de Rennes et de Caen s'appuie sur un tissu économique dynamique et une destination touristique majeure avec le Mont Saint-Michel pour étendard.
Née le 1er janvier 2017, de la fusion de 5 communautés de communes du Sud-Manche, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel - Normandie a vu le jour sous forme d'Etablissement Public de Coopération Intercommunale (EPCI), fondé sur quatre valeurs partagées sur le territoire : proximité, réactivité, efficacité et continuité.
Pour y répondre, elle s'appuie sur 515 agents répartis en 5 pôles qui accompagnent, au quotidien, les 95 communes, les 87570 habitants et les acteurs économiques, dans des domaines aussi variés que l'urbanisme, l'habitat, le patrimoine, l'environnement, la culture, les infrastructures sportives, la mobilité, le développement économique, le tourisme, le développement durable, l'action sociale, la santé, la petite enfance et la jeunesse... Elle gère ainsi les déchèteries, les crèches, les stations d'épuration, des équipements sportifs, les bibliothèques, les centres de loisirs, des centres sociaux, des zones d'activités, des sites touristiques...
Osez Mont Saint-Michel-Normandie et rejoignez-nous !
Soucieuse du bien-être des tout-petits et de leur famille, la communauté d'agglomération Mont Saint-Michel -Normandie déploie une politique Petite Enfance ambitieuse et de proximité. Elle s'appuie sur un réseau de crèches, de relais petite enfance (RPE) et lieu d'accueil parents-enfants et Maison de la Petite Enfance.
Cette offre diversifiée permet de répondre aux besoins des familles, de soutenir les assistants maternels et de garantir un accueil de qualité sur l'ensemble du territoire.
Missions et conditions d'exercice
Dans le cadre de vos missions vous serez en charge de :
Nettoyer les sols, murs, sanitaires...
Désinfecter les modules de motricité, les gros jeux et toutes les surfaces pouvant être au contact des enfants
Aider au tri et à l'évacuation des déchets (couches...)
Gérer les stocks des produits de nettoyage
Assurer l'entretien du matériel de nettoyage (aspirateur, nettoyeur vapeur, autolaveuse)
Laver, distribuer et ranger le linge avec l'équipe
Gérer la désinfection des lits (l'équipe change les draps)
Gérer l'organisation du circuit du linge sale/linge propre
Réceptionner et remettre en température les repas conformément aux attendus de la démarche HACCP
Mettre la table et servir les enfants
Aider à la prise des repas
Aider à la préparation/ nettoyage des biberons
Ranger et nettoyer la salle et la cuisine
Entretenir de manière complète les autres espaces de préparation des repas (réfrigérateurs, éviers, placards ... de la biberonnerie à la salle de pause)
Participer aux réunions d'équipe et journées pédagogiques.
Profil recherché
- détenir le CAP petite enfance
Savoir
Connaitre les techniques d'entretien et de nettoyage des locaux
Connaitre le développement et les besoins de l'enfant
Connaitre les normes HACCP, les règles élémentaires d'hygiène et de sécurité
Adopter les dispositifs d'urgence
Connaitre les signes de détresse physique et morale des enfants en bas-âge.
Expérience requise dans un EPCI de taille similaire
Savoir-faire
Créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
Appliquer la règlementation en matière d'hygiène alimentaire
Gérer un stock de produits
Participer à l'élaboration du projet d'établissement
Assurer la sécurité, prévenir l'accident, alerter et réagir en cas d'accident
Assurer l'hygiène et l'entretien des lieux de vie de l'enfant et du matériel mis à disposition par la structure
Veiller à la qualité du service et à la sécurité des usagers.
Savoir-être : Comportement, attitudes, qualités humaines
Sens des responsabilités
Sens du service public
Qualité relationnelle, sens du travail en équipe, de l'écoute et de l'observation
Sens de l'initiative, dynamisme
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité
Autonomie
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O050261019000399 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.