Agent de developpement local (h/f) — Mairie de Saint-André · Réf. O974261029000461
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En bref
Agent de developpement local (h/f) — Mairie de Saint-André, à Saint-André (La Réunion). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grade : Adjoint technique. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 05/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Saint-André Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent de developpement local (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique |
| Métier(s) | Chargé ou chargée du développement territorial |
| Famille de métiers | Habitat et politique de la ville > Politique de la ville |
| Lieu de travail | Saint-André (La Réunion) Place du 2 décembre BP 505, Saint-André |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 15/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 29/10/2026 |
| Date limite de candidature | 05/12/2026 — encore 20 jours |
| Référence | O974261029000461 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable de service, l'agent favorise l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires. Coordonne et anime le réseau des acteurs locaux. Assure le suivi de la mise en œuvre de la programmation du service. Impulse des actions qui concourent à l'accompagnement vers l'insertion des habitants, anime et pilote la démarche et s'assure de la mise en œuvre des fiches actions.
Missions et conditions d'exercice
Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions.
Recenser et transmettre les besoins et attentes des acteurs locaux.
Contribuer à l'élaboration de diagnostics partagés entre acteurs institutionnels.
Établir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions).
Alerter la collectivité sur les opportunités et sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.) liés à une stratégie ou à un projet.
Mobiliser une tactique de négociation et de communication face aux enjeux et aux acteurs en présence.
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques et les personnes ressources sur le territoire.
Favoriser les échanges entre professionnels
Profil recherché
Environnement territorial
Principes et modes d'animation du management public territorial
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Techniques de gestion de conflits
Techniques de communication et de négociation
Techniques de travail coopératif
Techniques de médiation et de dynamique de groupe, techniques d'écoute.
Réseaux stratégiques d'information
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O974261029000461 publiée le 29/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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