Agent de police municipale équipe de jour — Mairie de Saint-Genis-Laval

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Police Municipale / Équipe de jour

Type de poste : Fonctionnaire

Cadre d’emploi : Gardien- brigadier / Cat C

Temps de travail : 37h Annualisées sur 4 jours/ semaine (sur un roulement du Lundi au Samedi)

Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval

Rémunération : 30% Part fixe + Part variable+NBI: 15 points

Formation obligatoire : FCO (Formation Continue Obligatoire) / FPA ( Formation préalable à l’armement) / FE (Formation d’entraînement)

Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert

Possibilité de télétravail : Non

Management : Non

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité de la cheffe de poste et sous l'autorité fonctionnelle du responsable d'équipe, l'agent de police municipale de jour,assure la prévention, la surveillance et le maintien de la tranquillité publique sur le territoire communal. Il/elle participe à la sécurisation de l'espace public, intervient auprès de la population et contribue à la mise en œuvre des politiques locales de sécurité en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels.

Les missions principales :

• Mission 1 : Assurer la surveillance et la sécurisation de l'espace public

Vous assurez une présence active sur le territoire afin de prévenir les troubles à l'ordre public et de garantir la sécurité des personnes et des biens.

Vous intervenez sur la voie publique dans le cadre de vos compétences et participez aux actions de sécurisation des quartiers, des équipements communaux et des espaces publics.

Vous veillez au respect des arrêtés municipaux, des réglementations en vigueur et apportez assistance aux personnes en difficulté.

• Mission 2 : Participer aux actions de prévention et de proximité

Vous développez une relation de proximité avec les habitants, les commerçants et les partenaires locaux afin de renforcer le lien de confiance avec la population.

Vous participez aux opérations Tranquillité Vacances ainsi qu'aux actions de prévention menées sur le territoire communal.

Vous contribuez à l'amélioration du cadre de vie par une présence visible, une écoute attentive et une intervention adaptée aux situations rencontrées.

• Mission 3 : Contribuer aux dispositifs de sécurité et aux interventions opérationnelles

Vous participez aux opérations de sécurité routière, aux contrôles coordonnés avec les forces de la Gendarmerie nationale et aux missions prévues dans le cadre de la convention de coordination.

Vous assurez la surveillance des manifestations, des événements municipaux et des rassemblements organisés sur la commune. Vous rédigez les écrits professionnels nécessaires à vos interventions et rendez compte de votre activité dans le respect des procédures.

• Mission 4 : Participer au fonctionnement opérationnel du service

Vous utilisez les équipements et matériels mis à disposition dans le respect des règles de sécurité et des procédures d'utilisation. Vous entretenez vos compétences professionnelles en participant aux formations, aux entraînements et aux séances de maintien des acquis professionnels. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en travaillant en équipe et en assurant une continuité opérationnelle adaptée aux besoins de la collectivité.

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Maîtrise du cadre juridique applicable aux missions de la police municipale et des pouvoirs de police du maire
• Connaissance des procédures d'intervention, de rédaction des procès-verbaux, rapports et comptes rendus
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers
• Capacité à intervenir avec discernement dans des situations complexes ou conflictuelles
• Bonne condition physique et aptitude au maniement des équipements et moyens de défense réglementaires
• Permis B obligatoire

Compétences relationnelles :

• Sens du service public et de l'intérêt général
• Maîtrise de soi, sang-froid et capacité à gérer les situations de tension
• Qualités d'écoute, de dialogue et de médiation
• Esprit d'équipe, disponibilité et sens des responsabilités
• Rigueur, discrétion professionnelle et respect de la hiérarchie

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

AVANTAGES

Dotation

• Armement GLOCK / PIE/ LBD /GAIL /BTD
• Boucliers / casques de protection
• 4 véhicules / 2 VTT électriques
• Truspeed / Draguër / stop stick / GVE / Radio / caméra portative
• Sport 2h par semaine sur initiative et 2 heures le jeudi cohésion tatami / geste technique d’intervention professionnelle
• Salle de sport équipée au poste à disposition des agents
• Équipement sur place pour l'entretien de vos tenues professionnelles

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75% de prise en charge par le collectivité
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions

CA : 5 semaines / ans +2 jours de pénibilité + 2 jours de fractionnement possible + RTT

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.