Chaudronnier – soudeur polyvalent — Mairie de Saint-Genis-Laval

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et services : Direction des services techniques / Service superstructures / Maintenance bâtiment en régie

Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel

Cadre d’emploi : Adjoint technique territoriaux (C)

Temps de travail : 37h sur une semaine de 5 jours

Horaires : Horaires de travail : du lundi au vendredi de 6h30 à 12h00. Les après-midis, les horaires sont les suivants : lundi, mardi ou jeudi de 13h00 à 15h00, en fonction du binôme de travail, mercredi de 13h00 à 17h00 et vendredi de 13h00 à 14h30.

Lieux de travail : 16 rue Guilloux , 69230 Saint-Genis-Laval.

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

Formation obligatoire : CAP/BEP ou Bac professionnel en chaudronnerie, métallerie ou serrurerie-métallerie avec une expérience souhaitée de 2 ans minimum.

Expérience : Intermédiaire / Expert

Possibilité de télétravail : Non

Pré-requis : Permis B obligatoire

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité du Chef d'unité de l'équipe régie, vous assurez les travaux de fabrication, de transformation, de réparation et de maintenance des ouvrages métalliques du patrimoine communal.

Vous garantissez la sécurité, la pérennité et la qualité des ouvrages réalisés tout en contribuant à l'amélioration continue des bâtiments municipaux. Grâce à votre expertise technique, vous participez également à la conception de solutions sur mesure répondant aux besoins des différents services de la collectivité.

Les missions principales :

• Mission 1 : Réaliser les travaux de chaudronnerie, métallerie et soudure

Vous assurez la fabrication, l'assemblage, la réparation et la modification des ouvrages métalliques présents sur le patrimoine communal.

Vous réalisez les travaux de soudure de découpe, de pliage, de perçage et d'assemblage de pièces métalliques.

Vous intervenez sur les portails, garde-corps, mains courantes, grilles, barrières, mobiliers métalliques, structures diverses, équipements sportifs, supports techniques et autres ouvrages nécessitant une intervention de métallerie.

Vous assurez les opérations de maintenance curative et préventive afin de garantir la sécurité des usagers et la pérennité des installations.

• Mission 2 : Concevoir et fabriquer des ouvrages spécifiques

Vous réalisez des études simples, prenez les cotes sur site et concevez des ouvrages adaptés aux besoins des différents services municipaux.

Vous fabriquez des pièces sur mesure permettant de répondre à des problématiques techniques particulières ou à des besoins d'aménagement spécifiques.

Vous participez aux projets de rénovation, d'amélioration et de sécurisation des bâtiments communaux en proposant des solutions techniques innovantes, durables et économiquement pertinentes.

Vous veillez à la qualité des réalisations ainsi qu'au respect des normes de sécurité et de réglementation applicables.

• Mission 3 : Participer à l'amélioration du patrimoine et au fonctionnement de la régie

Vous participez aux opérations de rénovation, d'aménagement et d'amélioration du patrimoine communal en collaboration avec les autres corps d'état de la régie.

Vous intervenez en renfort sur les travaux de serrurerie, de maintenance générale et sur les opérations nécessitant des compétences en métallerie ou en manutention.

Vous prenez part aux installations techniques des manifestations municipales, notamment pour la fabrication ou l'adaptation de supports, protections, équipements spécifiques ou dispositifs de sécurisation.

Vous êtes force de proposition afin d'améliorer les équipements existants, développer de nouvelles solutions techniques et optimiser les méthodes de travail de la régie.

Vous assurez le suivi de vos interventions, veillez au bon entretien de votre atelier, de vos machines, de votre matériel et participez à la gestion des consommables liés à votre activité.

Les missions secondaires :

Vous participez aux installations techniques des manifestations municipales et aux astreintes du service selon l'organisation définie.

Vous intervenez ponctuellement sur d'autres corps d'état du bâtiment afin de contribuer à la continuité du service public.

Vous assurez, lorsque cela est nécessaire, le remplacement de votre responsable lors de ses absences et participez à la coordination des activités du service.

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de chaudronnerie, métallerie et soudure
• Maîtrise des procédés de soudage (MIG, MAG, TIG, ARC)
• Connaissance des différents métaux et de leurs procédés de mise en œuvre
• Lecture de plans, réalisation de croquis et prise de cotes
• Utilisation des machines d'atelier (scie à ruban, perceuse à colonne, plieuse, meuleuse, poste à souder, etc.)
• Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques liés aux travaux métalliques
• Capacité à concevoir et fabriquer des ouvrages sur mesure
• Connaissance générale des autres corps d'état du bâtiment

Compétences relationnelles :

• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec les autres corps d'état
• Organisation, autonomie et rigueur
• Sens des responsabilités et de la qualité des finitions
• Réactivité face aux situations d'urgence
• Sens du service public
• Force de proposition et capacité d'adaptation

AVANTAGES

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),

◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€

CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :

• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet)
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

Les avantages sociaux :

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois selon la catégorie
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.