Jardinier — Mairie de Saint-Genis-Laval

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI

Grade : Adjoint techniques Catégorie C

Temps de travail : 37h sur 5 jours

Lieux de travail : différents sites sur le territoire de la commune de Saint-Genis-Laval

Possibilité de télétravail : Non

Positionnement : Rattaché(e) au responsable du service espaces verts

MISSIONS DU POSTE

Missions principales

1. Création et aménagement

• Participer à la conception et à la mise en œuvre du fleurissement communal
• Réaliser les plantations, massifs et aménagements paysagers
• Participer à l’aménagement et à la valorisation des espaces verts
• Contribuer à l’amélioration esthétique et environnementale des espaces publics

2. Entretien

• Assurer l’entretien courant des espaces verts dans le respect de l’environnement et des pratiques écoresponsables
• Réaliser les opérations de taille, tonte, désherbage, plantation, arrosage et entretien des végétaux
• Veiller à la propreté, à la sécurité et à la qualité des espaces entretenus
• Utiliser et entretenir le matériel et les équipements nécessaires aux activités

Missions complémentaires

• Participer ponctuellement aux travaux préparatoires et logistiques liés aux manifestations communales
• Contribuer, selon les besoins du service, aux différentes interventions des équipes espaces verts

COMPÉTENCES

Qualités professionnelles

• Bonne connaissance des végétaux
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts
• Connaissance et maîtrise du matériel et des équipements professionnels
• Connaissance des techniques d’entretien extensif et de gestion différenciée des espaces verts
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail
• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des espaces verts
• Permis de conduire souhaité ou permis remorque

Qualités personnelles

• Esprit d’initiative et créativité
• Sens du service public et des relations avec les usagers
• Goût du travail en équipe
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Sensibilité aux enjeux environnementaux et aux pratiques de gestion durable

NIVEAU REQUIS

• Diplôme CAP/BEPA/BAC PRO ou équivalent, de préférence dans le domaine des travaux paysagers, de l’horticulture ou des pépinières
• Une formation horticole ou paysagère constitue un atout
• Une expérience significative dans un service espaces verts peut être valorisée

AVANTAGES

• Prime fixe de 609,80 € à temps complet pour une présence du 1er janvier au 31 décembre
• Prime modulable de 457,35 € pour une présence du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences)

◦ Total des primes annuelles : 1 067,15 €

• Le CIA est soumis à entretien professionnel et aux absences, et calculé selon le traitement indiciaire brut au 1er juin de l’année N, auquel est déduit le montant des primes annuelles de 1067,15€

Les avantages sociaux

• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé et prévoyance : une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 8€/mois/contrat
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.