Animateur.trice responsable du secteur familles - seniors — Mairie de Saint-Genis-Laval

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction : Services à la Population Action sociale

Services : Mixcube

Type de poste : Contractuel

Cadre d’emploi : Assistant socio-éducatif

Catégorie d’emploi : B, C

Temps de travail : 37 hebdomadaires

Lieux de travail : 69 rue des Collonges - 69230 Saint-Genis-Laval

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE

Expérience : Intermédiaire / Expert

Possibilité de télétravail : Non

Management : Non

MISSIONS DU POSTE

Sous la responsabilité de la direction du Mixcube, l’animateur·trice responsable du secteur Familles – Seniors conçoit, coordonne et met en œuvre les actions à destination des familles et des seniors. Il/elle développe des projets favorisant le lien social, accompagne les publics dans leurs démarches et contribue activement à la dynamique de l’équipement municipal en lien avec les partenaires du territoire.

Les missions principales :

• Mission 1 : Concevoir et animer les actions à destination des familles et des seniors

Vous organisez et animez les activités proposées aux familles et aux seniors dans le cadre des orientations de la structure.

Vous planifiez les temps d’animation et coordonnez l’intervention des partenaires extérieurs.

Vous veillez au bon déroulement des actions et garantissez un accueil de qualité des différents publics.

• Mission 2 : Piloter les projets du secteur Familles – Seniors

Vous identifiez les besoins des habitants afin de construire des projets adaptés aux attentes du territoire.

Vous élaborez, coordonnez et évaluez des actions en partenariat avec les services municipaux et les acteurs locaux, en assurant le suivi des moyens humains, matériels et budgétaires.

Vous coordonnez également les actions liées au jardin partagé et participez à leur développement.

• Mission 3 : Participer à la vie de la structure et au développement des projets transversaux

Vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre des projets portés par le Mixcube et le service Jeunesse.

Vous participez aux manifestations, aux réunions de service et aux actions collectives organisées par la collectivité.

Vous accueillez, informez et orientez les familles afin de favoriser leur accès aux dispositifs proposés.

• Mission 4 : Accompagner les familles en situation de fragilité

Vous accueillez, informez et accompagnez les familles dans leurs démarches administratives et financières.

Vous instruisez les demandes d’aides financières et assurez leur suivi dans le respect des procédures.

Vous développez des actions d’information, de prévention et d’accompagnement visant à favoriser l’autonomie et le soutien à la parentalité.

Vous veillez à garantir un accueil de qualité et à promouvoir les valeurs du service public auprès des familles et des partenaires.

Les missions secondaires :

• Contribuer à la continuité de fonctionnement du Mixcube

Vous assurez ponctuellement le remplacement des animateurs-coordinateurs en cas d’absence afin de garantir la continuité du service.

Vous participez, si nécessaire, à l’accueil du public et apportez votre concours au bon fonctionnement quotidien de la structure.

Vous contribuez, selon les besoins, aux projets transversaux de l’équipement.

COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Connaissance du cadre réglementaire de l’animation socioculturelle et des politiques en faveur des familles et des seniors
• Maîtrise de la conduite de projets, de leur suivi administratif, budgétaire et de leur évaluation
• Capacité à développer et animer des partenariats avec les acteurs institutionnels et associatifs
• Connaissance des dispositifs d’accompagnement social, de soutien à la parentalité et d’aide aux familles
• Maîtrise des techniques d’animation de groupes et de conduite de réunions

Compétences relationnelles :

• Sens de l’écoute, de l’accompagnement et de la médiation
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en équipe et en réseau
• Capacité d’adaptation, d’organisation et d’autonomie
• Force de proposition et aptitude à conduire des projets innovants
• Rigueur, discrétion professionnelle et sens du service public

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.