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Agent de prévention et soutien corsic — Service des ressources humaines civiles

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En bref

Agent de prévention et soutien corsic — Service des ressources humaines civiles, à Bordeaux (Gironde). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie C. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurService des ressources humaines civiles
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteAgent de prévention et soutien corsic
CatégorieC
Métier(s)Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Famille de métiersRessources humaines
Lieu de travailBordeaux (Gironde)
112 BOULEVARD DU MARECHAL LECLERC 33000 BORDEAUX
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/09/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le20/10/2026
Date limite de candidatureL'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle.
RéférenceDEF_29-00072054
SourceChoisir le service public

Les missions

Sous l’autorité du chef de section, vous êtes le chargé de prévention de l’établissement. Pour cela, vous êtes en relation avec l’encadrement, les agents et les acteurs locaux de la prévention. Intégré à la section soutien général.

Vos principales missions seront de :

  • En tant que chargé de prévention :

o Assurer de la mise à jour des documents relatif à la fonction d'agent de prévention (DUERP, RDP, note d’organisation de la prévention) et participer la FS d'emprise ;

o Réaliser le suivi des actions et de la documentation liées à la prévention ;

o Produire le programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) ;

o Assurer le suivi du contrôle et des vérifications périodiques obligatoires (CVPO) ;

o Assurer la mission de responsable sécurité incendie du bâtiment ;

o Organiser des sensibilisations liées à la prévention ;

o Assurer les fonctions d’adjoint infra.

  • En tant qu’agent de la section soutien général :

o Participer à l’ensemble des missions de soutien général (les archives, le courrier, le parking, les frais de déplacement, fournitures de bureau, conduite d’autorités, etc.) ;

o Réaliser la mise à disposition et le suivi du matériel informatique (mouvement de personnel, réception de nouveau matériel, etc.)

o Assurer l’assistance informatique auprès des agents du CMG, réaliser et suivre les tickets d’assistance DIADEME

o Suppléer le CORSIC durant ces absences.

Profil recherché

Vous justifiez d’une première expérience significative dans le domaine de la prévention et du soutien général. Vous avez une appétence pour le matériel informatique. Votre esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.

Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité.

> Pour rappel, une candidature de fonctionnaire doit comporter les 3 dernières évaluations avec le dernier reclassement (échelon ou changement de grade)

> Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste

Les candidatures de fonctionnaires seront étudiées en priorité

Conditions particulières d'exercice

Enquête préalable au recrutement obligatoire avant la prise de fonctions

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours.

Le ministère offre en outre de nombreux avantages:

  • Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie
  • Subvention transport et mutuelle groupe
  • Accessibilité en transport en commun
  • Rythme de travail : 38h sur 4.5j - jours de congés : 22,5 - RTT : 18

Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr

L'employeur se présente

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

  • Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
  • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Le service

Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées est un service à compétence nationale. Il décline et met en oeuvre la politique de gestion pour les 62 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3500 personnes dans une très grande variété de métiers.

Le centre ministériel de gestion (CMG), organisme extérieur de la DRH-MD, assure la réalisation des actes et processus de gestion, et la paie du personnel civil au profit des employeurs de son périmètre de compétence.

Le bureau pilotage, performance et soutien (B2PS) est directement rattaché à la direction du CMG et est composé de 3 sections : la section soutien, la section ressources humaines de proximité et la section pilotage et soutien des système d’information RH.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre DEF_29-00072054 publiée le 20/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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