Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) polyvalent – Marchés / CSU — Mairie de Saint-Genis-Laval

PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.

La ville comprend un quartier classé en QPC , zones commercial et industrielle Seveso, un centre commercial.Sur son secteur se trouve également les urgences de l’hopital Lyon Sud et le terminus du métro B.

Commune en plein développement , vallon des hôpitaux, développement du centre de supervision urbain.

CADRE D’EMPLOI ET PROFIL

Direction et service : Police Municipale / CSU-ASVP

Type de poste : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Cadre d’emploi : Adjoint administratif

Poste à temps complet

Temps travaillé : 37 heures hebdomadaires

Lieux de travail : 36 Rue Pierre Fourel 69230 Saint-Genis-Laval

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience

Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert

Possibilité de télétravail : Non

Management : Non

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous l'autorité du maire, placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service et sous l’encadrement direct du responsable du Centre de Supervision Urbain de la Police Municipale. L’agent exerce ses missions selon le planning établi, les nécessités du service et les consignes de la hiérarchie.

Son activité s’organise autour de 4 domaines :

Surveillance de la voie publique; stationnement, Marchés forains, Centre de supervision urbain (CSU) et Accueil du poste de Police municipale.

Missions transversales :

• appliquer les consignes, procédures et réglementations relevant de son champ de compétences
• observer et analyser les situations rencontrées et adopter une réponse adaptée
• repérer et signaler les anomalies, dysfonctionnements ou situations nécessitant une intervention
• transmettre les informations utiles aux agents ou services compétents et rendre compte à la hiérarchie
• renseigner et orienter les usagers dans le respect des principes du service public

1. Surveillance de la voie publique – Missions ASVP

• Présence régulière et visible sur l’espace public et participer aux missions de prévention et de surveillance
• Assurer le respect des règles relatives à l’arrêt et au stationnement des véhicules
• Participer à la surveillance et à la sécurisation des abords des établissements scolaires, bâtiments communaux, manifestations et autres lieux publics selon les besoins du service
• Repérer les dégradations, dépôts sauvages et situations susceptibles d’affecter la sécurité, la tranquillité, la salubrité ou le bon usage de l’espace public
• Participer, dans le cadre de ses compétences et habilitations, aux missions relevant notamment de la réglementation environnementale et des pouvoirs de police du maire
• Assurer une mission de proximité, d’information et de prévention auprès des usagers et des commerçants

2. Marchés forains

• Assurer la surveillance et contribuer au bon fonctionnement des marchés forains de la commune
• Accueillir et placer les commerçants non sédentaires conformément au règlement des marchés et assurer l’attribution des emplacements disponibles selon les règles définies
• Veiller au respect du règlement des marchés et des conditions d’occupation du domaine public
• Vérifier et recueillir les documents administratifs nécessaires à l’exercice de l’activité et les transmettre aux services compétents
• Réaliser les opérations administratives relevant du placier, notamment celles nécessaires à l’établissement et au suivi de la facturation
• Assurer le lien avec les commerçants et les services municipaux pour les questions relatives au fonctionnement des marchés

3. Centre de Supervision Urbain – Opérateur vidéo

• Observer, analyser et exploiter les images de vidéoprotection afin de contribuer à la prévention, à la surveillance et à la sécurisation de l’espace public
• Détecter les événements nécessitant une intervention et transmettre les informations utiles aux équipages de Police municipale ou aux autres services de sécurité
• Effectuer les recherches et relectures d’images dans le respect du cadre réglementaire applicable
• Procéder aux extractions d’images sur réquisition et en assurer la traçabilité conformément aux procédures internes
• Assurer le suivi des événements et alarmes et identifier les éventuels dysfonctionnements du dispositif de vidéoprotection

4. Accueil et continuité du service

• Assurer ponctuellement l’accueil physique et téléphonique du poste de Police municipale selon le planning et les besoins du service
• Accueillir, écouter, renseigner et orienter les administrés en fonction de la nature de leur demande
• Recueillir et transmettre les appels, messages, signalements et informations nécessaires au fonctionnement du service

COMPÉTENCES

Qualités professionnelles

• Connaître le cadre réglementaire et les compétences applicables aux missions d’ASVP, aux marchés forains et à la vidéoprotection
• Connaître les pouvoirs de police du maire et l’environnement territorial de la Police municipale
• Savoir appliquer les consignes, procédures et réglementations propres à chaque activité
• Savoir observer et analyser une situation, identifier les éléments importants et adopter une réponse adaptée
• Savoir rendre compte avec précision et transmettre efficacement les informations utiles
• Maîtriser ou être en capacité de maîtriser les outils professionnels nécessaires aux missions : verbalisation électronique, vidéoprotection et outils informatiques
• Savoir accueillir, renseigner et orienter différents publics avec courtoisie et professionnalisme
• Savoir prévenir et gérer les situations conflictuelles en privilégiant le dialogue et la médiation
• Être capable de travailler en coordination avec les agents de Police municipale, les services municipaux et les partenaires de sécurité

Qualités personnelles

• Sens du service public et qualités relationnelles
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Autonomie et esprit d’initiative dans le respect des consignes
• Maîtrise de soi et capacité à faire face aux situations imprévues ou conflictuelles
• Discrétion professionnelle, confidentialité et respect des obligations déontologiques
• Disponibilité et ponctualité compte tenu des contraintes liées aux différentes activités du poste

AVANTAGES

Dotation:

• Équipement sur place pour l'entretien de vos tenues professionnelles

Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :

Primes annuelles

• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
• CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences

Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0

• Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois)
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75% de prise en charge par le collectivité
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions

La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.

Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :

• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue

La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.

L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :

• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)

Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.