Agent mobile polyvalent en maintenance de bâtiments (F/H) — Conseil départemental de l'Isère

Missions :

Au sein de l'équipe mobile de maintenance du service Éducation et sous la direction du gestionnaire des équipes mobiles, l'agent intervient dans les 12 collèges, les 3 centres médico-sociaux, les 2 centres d'entretien routier et la Maison du Département du territoire de la porte des Alpes. Ces missions consistent à :

• Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiment notamment dans le domaine de l'électricité (dont il sera le référent dans l'équipe) mais aussi de tous les corps d'état du bâtiment
• Assurer la sécurité des bâtiments, l'entretien technique des locaux et des équipements,
• Assurer l'entretien et la maintenance du patrimoine,
• Assurer l'entretien des espaces extérieurs
• Assurer les petits travaux tous corps d'état,
• Assurer les déménagements,
• Gérer le stock des matériaux,
• Rendre compte et assurer un suivi

Activités :

• Collaborer à la gestion des activités liées à l'entretien des bâtiments
• Entretenir et effectuer des travaux sur les sites
• Suivre, entretenir et ranger le matériel
• Assurer la maintenance, les travaux d'entretien, d'amélioration et de mise en sécurité des locaux et des équipements
• Entretenir les espaces extérieurs

Spécificités du poste :

Disponibilité

Interventions sur plusieurs établissements

Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service

Polyvalence

Déplacements sur le territoire

Concertation pour la prise de congés

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois :

Adjoints techniques territoriaux

RIFSEEP/Rémunération :

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau C2+
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau C2+
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap, et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics.

Notre politique Ressources Humaines est fondés sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.