Agent technique polyvalent — Collectivité de Saint Barthelemy
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Agent technique polyvalent — Collectivité de Saint Barthelemy. Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière technique. Grades : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 27/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Collectivité de Saint Barthelemy Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Agent technique polyvalent |
| Catégorie | C |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments |
| Famille de métiers | Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d'état |
| Lieu de travail | Hôtel de la Collectivité La Pointe Gustavia - BP113, Saint-Barthélemy |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 27/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 23/10/2026 |
| Date limite de candidature | 27/11/2026 — encore 13 jours |
| Référence | O977261023001501 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Participer à l'entretien et à l'aménagement des bâtiments de la Collectivité et infrastructures publiques.
Participer à l'organisation technique des fêtes, cérémonies, événementiels, manifestations.
Contribuer à la réalisation de toutes prestations manuelles relevant du service public incombant aux services techniques.
Missions et conditions d'exercice
- Entretien des outils mis à disposition
- Manutention, déchargement, rangement de matériels divers, liés aux besoins des services
- Montage et démontage de podium et tout équipement lié à un événementiel ou manifestations
- Réalisation de travaux d'entretien et petits travaux d'aménagement divers
Profil recherché
Conduire des véhicules nécessitant des permis spécifiques ; Prérequis : CACES (grue, engin chariot élévateur) à jour - Permis poids lourds (C, D).
Coordonner la mise à disposition des équipements et matériels.
Coordonner la réalisation avec les services d'une opération de manutention en utilisant les engins adaptés (Certification souhaitée : CACES grue et CACES R489).
Développer des relations de coopération entre collaborateurs.
Gérer des situations exceptionnelles.
Gérer les stocks et calculer les besoins.
Gérer une intervention d'entretien de voirie.
Identifier et prendre en charge une réparation.
Monter des structures simples.
Rendre compte à la hiérarchie.
Rester dans ses rôles respectifs.
S'approprier les orientations stratégiques de la Collectivité.
S'approprier les valeurs de la Collectivité.
Travailler le bois et concevoir des éléments de menuiserie
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O977261023001501 publiée le 23/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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