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Assistant d'administration RH prox — Service des ressources humaines civiles

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Assistant d'administration RH prox — Service des ressources humaines civiles, à Bordeaux (Gironde). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie B. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.

Détails

TypeEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
EmployeurService des ressources humaines civiles
État
Fonction publiqueFonction publique de l'État
PosteAssistant d'administration RH prox
CatégorieB
Métier(s)Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Famille de métiersRessources humaines
Lieu de travailBordeaux (Gironde)
112 BOULEVARD DU MARECHAL LECLERC 33000 BORDEAUX
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
TélétravailNon
Poste à pourvoir le01/09/2026
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le27/10/2026
Date limite de candidatureL'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle.
RéférenceDEF_29-00072261
SourceChoisir le service public

Les missions

Au sein du B2PS, l'assistant d'administration RH de proximité est en appui du chef de section pour la gestion administrative des dossiers individuels et assure les missions suivantes :

  • Gérer et analyser les demandes de la boite mail fonctionnelle
  • Suivre et gérer les dossiers RH de proximité des administrés et répondre à leurs demandes ayant trait à leur situation administrative et financière (suivi indemnitaires et primes)
  • Assurer le suivi en matière de formation continue des agents : envoi des convocations, suivi des attestations, paiement IFR
  • Participer à la campagne d'évaluation et les dossiers de titularisation
  • Préparer et rédiger les travaux de décoration
  • Assurer la gestion et diffuser l’information utile aux agents du CMG par messagerie et voie d’affichage
  • Suivre les positions médico-administratives sensibles et les statistiques afférentes
  • Rédiger les états afférents les absences pour fait de grève ou pour absences syndicales et l’organisation des diverses élections

Profil recherché

Vous avez envie de travailler au sein d’une équipe dynamique et d’exercer des missions enrichissantes, vous êtes expérimenté en ressources humaines, n’hésitez pas à envoyer votre candidature.

Ce poste nécessite rigueur et méthode ainsi que le respect de la confidentialité. La maîtrise des process RH au sein du ministère des armées est indispensable.

Vos qualités relationnelles, managériales et votre sens du travail en équipe seront des atouts dans l’exercice de ces missions.

> Une candidature en qualité de contractuel doit comporter le diplôme et/ou contrat justifiant l'expérience en lien avec le poste

Conditions particulières d'exercice

Enquête préalable au recrutement obligatoire avant la prise de fonctions

CONTRAT 1 AN - POSTE RESERVE AUX CONTRACTUELS

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages:

  • Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; subvention transport et mutuelle groupe
  • Accessibilité en transport en commun
  • Rythme de travail : 38h sur 4.5j - jours de congés : 22,5 - RTT : 18

Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr

L'employeur se présente

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs

Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

  • Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
  • Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Le service

Le service des ressources humaines civiles du ministère des Armées et des Anciens combattants est un service à compétence nationale. Il décline et met en oeuvre la politique de gestion pour les 62 000 personnels civils du ministère et assure annuellement le recrutement de près de 3 500 personnes dans une très grande variété de métiers. Le centre ministériel de gestion (CMG), organisme extérieur de la DRH-MD, assure la réalisation des actes et processus de gestion, et la paie du personnel civil au profit des employeurs de son périmètre de compétence.

Le CMG de Bordeaux est constitué de 140 agents, principalement répartis dans deux divisions : la division RH et la division paie et gestion administrative. En appui à la direction, le bureau pilotage, performance et soutien (B2PS) est composé de 3 sections : une section RH de proximité, une section soutien et une section pilotage et soutien SI.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : Choisir le service public, offre DEF_29-00072261 publiée le 27/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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