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Assistant.e de recrutement — Conseil départemental d'Ille-et-Vilaine

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Jusqu'au 04/12 · encore 19 joursCatégorie CTemps complet
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En bref

Assistant.e de recrutement — Conseil départemental d'Ille-et-Vilaine, à Rennes (Ille-et-Vilaine). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 04/12/2026.

Détails

TypeEmploi permanent - vacance d'emploi
EmployeurConseil départemental d'Ille-et-Vilaine
Conseil départemental
Fonction publiqueFonction publique territoriale
PosteAssistant.e de recrutement
CatégorieC
FilièreAdministrative
Grade(s) recherché(s)Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)Assistant ou assistante de gestion administrative
Famille de métiersCitoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Lieu de travailRennes (Ille-et-Vilaine)
1 avenue de la préfecture, Rennes
StatutFonctionnaires et contractuels
Ouvert aux contractuelsOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travailTemps complet
TélétravailOui
Poste à pourvoir le01/04/2027
RémunérationNon indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur.
Publiée le03/11/2026
Date limite de candidature04/12/2026 — encore 19 jours
RéférenceO035261103000072
Sourceemploi-territorial.fr
Aussi publiée surChoisir le service public

Descriptif de l'emploi

Assistant.e de recrutement à pourvoir au Service Recrutement-Mobilité.

Référence du poste n° 3534.

Missions et conditions d'exercice

Fonctions :

Au sein du service recrutement, vous assurez principalement le suivi et la mise en œuvre des recrutements permanents de la collectivité, en collaboration avec les chargé.es et les assistantes recrutement. À ce titre, vous participez à l’ensemble des étapes du processus de recrutement et contribuez à la qualité de l’accompagnement des candidats et des services.

Par votre implication et vos propositions d’amélioration, vous contribuez à l’évolution des pratiques et des outils de recrutement du service et participez aux projets du service.

Missions générales :

Vous aurez pour missions :

  • Assurer le traitement, la qualification et le suivi des candidatures
  • Mettre en forme, publier et assurer le suivi des offres d'emploi, ainsi que les formalités réglementaires liées au recrutement (déclarations de vacance de poste, décisions de recrutement...)
  • Organiser les différentes étapes du processus de recrutement : planification des entretiens, préparation des dossiers de jury, rédaction et envoi des invitations, courriers et réponses aux candidats
  • Assurer le suivi administratif des recrutements en lien avec les services extérieurs et ceux de la collectivité
  • Renseigner les candidats et contribuer à la diffusion d'une image positive et dynamique du Département auprès des candidats
  • Mettre à jour les tableaux de bord et assurer le suivi administratif des activités du service
  • Contribuer au bon déroulement des activités de recrutement en participant au remplacement ponctuel des autres assistantes de l'équipe en cas d'absence

Spécificités du poste :

Le Département vous propose de nombreux avantages vous permettant la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle :

  • des plages de travail variables avec une prise de poste entre 7h30 et 9h30 et un départ entre 16h30 et 19h00
  • la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un cycle qui vous ouvre droit à 47 jours de congés / RTT + 2 jours de fractionnement
  • le télétravail jusqu'à 2 jours par semaine dès trois mois d’ancienneté sur les fonctions
  • l'accès à un restaurant inter-administratif (tarif du repas préférentiel avec prise en charge du Département)
  • une participation employeur/indemnité pour vos déplacements (transports en commun - vélo- co-voiturage)

Profil recherché

Connaissances :

  • Pratique des logiciels métiers et maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, Internet)
  • Connaissances appréciées du statut de la fonction publique territoriale

Aptitudes requises :

  • Qualités relationnelles : écoute, diplomatie
  • Sens du contact
  • Travail en équipe
  • Grande discrétion professionnelle
  • Organisation et rigueur
  • Force de proposition

Expériences :

Expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines.

Rémunération à partir de 2282 € bruts soit environ 1835 € nets prime semestrielle incluse.

Documents pour la candidature

L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.

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Source : emploi-territorial.fr, offre O035261103000072 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.

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