Assistant(e) du chef de groupement Prévention — SDIS de Loire-Atlantique
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En bref
Assistant(e) du chef de groupement Prévention — SDIS de Loire-Atlantique, à La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie B, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe. Temps complet. Candidatures jusqu'au 03/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | SDIS de Loire-Atlantique Établissement public local |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant(e) du chef de groupement Prévention |
| Catégorie | B |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de direction |
| Famille de métiers | Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives |
| Lieu de travail | La Chapelle-sur-Erdre (Loire-Atlantique) 12, rue Arago, La Chapelle-sur-Erdre |
| Ouvert aux contractuels | Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/04/2027 |
| Rémunération | « Traitement indiciaire + RIFSEEP GB3 » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 03/11/2026 |
| Date limite de candidature | 03/12/2026 — encore 19 jours |
| Référence | O044261103001391 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef de groupement prévention, l'assistant(e) a pour mission d'organiser son agenda professionnel et d’assurer le suivi, la coordination et la communication de l‘ensemble des dossiers participant au fonctionnement du groupement. Il/elle participe en outre au suivi des dossiers ERP sur un secteur géographique déterminé et assure le suivi du secrétariat de la Sous-Commission Départementale de Sécurité.
Missions et conditions d'exercice
Activité 1 – Gestion administrative des dossiers de prévention
- Réceptionner et enregistrer les dossiers transmis au service
- Créer, actualiser et classer les dossiers administratifs et techniques
- Assurer le suivi des dossiers en cours
- Préparer les dossiers pour leur transmission aux préventionnistes chargés de l’instruction
- Editer les ordres du jour, rapports de présentation, comptes-rendus et procès-verbaux de la sous-commission départementale de sécurité
- Assurer le classement et l’archivage des dossiers traités
Etablissements Recevant du Public ;
Dossiers de construction, transformation, extension ou réhabilitation
Activité 2 – Accueil, relations avec les interlocuteurs et secrétariat du service
- Assurer l’accueil physique, téléphonique et électronique du service
- Répondre aux demandes administratives de premier niveau
- Orienter les demandes vers le préventionniste
- Assurer les échanges avec les collectivités, exploitants, maîtres d’ouvrage, bureaux d’études et particuliers
- Organiser les rendez-vous et réunions du service
- Rédiger ou mettre en forme courriers, comptes rendus, convocations et documents administratifs
Activité 3 – Assurer l’appui du chef de groupement
- Agenda, organisation des rendez-vous et réunions
- Gestion des courriers et courriels
- Préparation et mise en forme des documents
- Suivi des dossiers groupement en termes de :
Ressources humaines
Formation
Logistique
Activité 4 – Gestion des examens SSIAP
- Gérer et suivre les dossiers d’examen SSIAP et d’agrément des organismes de formation au niveau départemental
- Être l’interlocuteur du groupement prévention auprès des organismes de formation
- Être l’interlocuteur du groupement prévention auprès du service système d’info, pilotage, appui gestion ressources humaines
Activité 5 – Appui au fonctionnement et au pilotage du service
- Élaborer et actualiser des tableaux de bord
- Produire des statistiques d’activité
- Participer à l’amélioration des procédures administratives et des outils de suivi
- Contribuer à la diffusion des informations et consignes internes du service
Profil recherché
- Maitrise du pack office
- Capacité d’adaptation aux logiciels spécifiques métier
- La connaissance de WEBPREV serait un plus
L'employeur se présente
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O044261103001391 publiée le 03/11/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 14/11/2026.