Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Villabé
Villabé · Toutes les offres de cet employeur
En bref
Assistant ressources humaines (h/f) — Mairie de Villabé, à Villabé (Essonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie C, filière administrative. Grades : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 27/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Villabé Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Assistant ressources humaines (h/f) |
| Catégorie | C |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe |
| Métier(s) | Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines |
| Famille de métiers | Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération |
| Lieu de travail | Villabé (Essonne) 34 bis avenue du 8 mai 1945, Villabé |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Télétravail | Non |
| Poste à pourvoir le | 01/02/2027 |
| Rémunération | « Selon profil (TB+IFSE+CIA+CNAS+PARTICIPATION SANTE ET PREVOYANCE) » L'indication de l'employeur, telle qu'elle figure dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 28/09/2026 |
| Date limite de candidature | 27/11/2026 — encore 12 jours |
| Référence | O091260928001188 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service Ressources Humaines et sous l'autorité de la Responsable Ressources Humaines, le gestionnaire RH assure la gestion administrative, le suivi de la carrière et de la paie des agents de la commune (150 agents) dans le respect des procédures et des applications réglementaires.
Missions et conditions d'exercice
1 : Carrières et paie :
- Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels (avancements d'échelons, de grade, promotions interne, régime indemnitaire...),,
- Centraliser les éléments variables pour la paie et procéder au mandatement des salaires et charges,
- Instruire et suivre les dossiers en matière de maladie, d'accidents de travail et maladies professionnelles..
- Instruire les dossiers de retraite,
- Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents,
- Gestion des plannings, absences diverses
2 : Formation :
- Suivre et gérer les demandes de formation des agents (CNFPT, organismes divers...)
3 : Recrutement :
- Participer aux procédures de recrutement (fiches de postes, déclarations de vacances d'emploi, organisation des entretiens...),
- Préparer les dossiers d'embauche (DPAE, casier judiciaire, fiches diverses...),
- Assurer le traitement des stages et contrats d'apprentissage,
- Suivre les demandes d'emploi
4 : Dialogue social :
- Participation à l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux,
- Participation à la campagne d'entretiens annuels d'évaluation,
- Gestion du Rapport Social Unique
5 : Missions secondaires :
- Gestion des dossiers des médailles d’honneur,
- Suivi des demandes au CNAS en tant que correspondante,
- Participation à l’organisation des élections professionnelles
Profil recherché
- SAVOIR FAIRE:
- Connaissance du statut de la FPT et de la comptabilité publique,
- Notions de base en droit et notamment social, et du travail,
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.),
- Règles d’absentéisme au sein de la collectivité,
- Règles relatives à l’accès aux documents administratifs,
- Techniques de communication écrite (notes, rapports, tableaux de bord…) et orale (accueil, réunion...),
- Techniques de classement et d’archivage,
- Outil informatique (Word, Excel, logiciel de paie, Publisher, PowerPoint)
- SAVOIR ETRE :
- Sens de l’organisation et du travail d’équipe,
- Autonomie,
- Rigueur,
- Capacité d’adaptation,
- Qualités relationnelles,
- Discrétion,
- Diplomatie
L'employeur se présente
Dans l'Essonne, entre Evry et Corbeil-Essonnes, Villabé est une commune dynamique de 5709 habitants avec 2 zones commerciales et une zone logistique et de nombreux projets, au sein de l'agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart.
La commune compte une centaine d'agents permanents, de nombreux équipements publics, un budget de fonctionnement de 11 M€ et d'investissement de 3 M€.
Le territoire peut être découvert sur le site www.villabe.fr
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
Autres offres ouvertes — Mairie de Villabé
Offres similaires dans l'Essonne
Gestionnaire gestion intégrée H/F
Mairie de Montgeron · MontgeronJusqu'au 12/01 · encore 58 joursGestionnaire carrière et rémunération - Service mutualisé H/F
Communauté d'agglomération Paris Saclay · EssonneJusqu'au 11/01 · encore 57 joursAssistant de prévention santé sécurité au travail
Direction générale de l'armement · OrsayDate limite : voir l'offreDGA/DRH/CPP-RH/SDIF - Chargé(e) de gestion du personnel et de pilotage paie
Direction générale de l'armement · EssonneDate limite : voir l'offreASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET RH (h/f)
Mairie de Chevannes · ChevannesJusqu'au 09/01 · encore 55 joursAssistant ou assistante de gestion des ressources humaines / Gestionnaire Carrière et Paie
Mairie de Leuville-sur-Orge · Leuville-sur-OrgeJusqu'au 08/01 · encore 54 jours
Toutes les offres d'emploi Ressources humaines dans l'Essonne →
Source : emploi-territorial.fr, offre O091260928001188 publiée le 28/09/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.