Chargé d'études transformation et amelioration continue RH — Service des ressources humaines civiles
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En bref
Chargé d'études transformation et amelioration continue RH — Service des ressources humaines civiles, à Arcueil (Val-de-Marne). Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels, Fonction publique de l'État. Catégorie A. Poste ouvert aux contractuels. Date limite de candidature non indiquée dans l'offre.
Détails
| Type | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
|---|---|
| Employeur | Service des ressources humaines civiles État |
| Fonction publique | Fonction publique de l'État |
| Poste | Chargé d'études transformation et amelioration continue RH |
| Catégorie | A |
| Métier(s) | Conseillère / Conseiller en ressources humaines |
| Famille de métiers | Ressources humaines |
| Lieu de travail | Arcueil (Val-de-Marne) 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA COTE D'OR 94114 ARCUEIL |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels |
| Télétravail | Oui |
| Poste à pourvoir le | 01/01/2027 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 30/10/2026 |
| Date limite de candidature | L'offre n'indique pas de date limite : vérifiez sur l'offre officielle. |
| Référence | DEF_29-00072351 |
| Source | Choisir le service public |
Les missions
Au sein du pôle transformations et mobilité du BPAM, vous contribuez à la transformation RH et mettez en œuvre la politique d’accompagnement des mobilités des agents civils de la Défense.
Vous pilotez l’amélioration continue des activités et processus RH de votre périmètre. À partir des diagnostics réalisés, vous proposez des pistes d’optimisation et de simplification des tâches. Avec les acteurs concernés, vous mettez en œuvre les actions retenues, accompagnez leur appropriation et évaluez leurs résultats.
Vous actualisez les lignes directrices de gestion de la mobilité selon les évolutions réglementaires et organisationnelles et veillez à leur application. Vous élaborez et diffusez les outils de gestion, pilotez les bilans annuels (RSU, CSA-M, DGAFP) et instruisez les demandes soumises à arbitrage ministériel, en lien avec les centres ministériels de gestion et les employeurs.
Vous pilotez le dispositif annuel d’accompagnement des conjoints civils de la Défense dont le conjoint militaire est muté et assurez le suivi du retour dans les services des agents dont la décharge pour activité syndicale a pris fin.
Vous rédigez les notes de votre périmètre ainsi que les réponses aux interventions et enquêtes. Vous animez le réseau des référents RH « mobilité », en lien avec les centres ministériels de gestion et les employeurs. Ces missions ne sont pas exhaustives : vous pouvez contribuer à d’autres activités du pôle selon les besoins du service et l’évolution des priorités.
Profil recherché
De niveau master ou équivalent, vous avez une solide expérience dans le domaine des ressources humaines et maîtrisez la réglementation relative à la fonction publique d’Etat ; vous connaissez l’animation de réseaux et vous avez une capacité à représenter l’Institution dans le cadre de réunions officielles.
Vous avez l’esprit d'initiative, vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions.
Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des données, d’Excel, de powerpoint, de requêtes sur les SIRH et savez les restituer de manière synthétique pour une aide à la décision. Vous êtes rigoureux et faites preuve d’une méthodologie en mode projet pour piloter avec efficacité les dispositifs dont vous avez la responsabilité.
Informations complémentaires
En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages:
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie
- Accessibilité en transport en commun
- Rythme de travail : 8h45 - 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18
Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.
Pourquoi rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants en tant qu'agent civil ? https://www.youtube.com/watch?v=4QGeqXIva_0
L'employeur se présente
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
- Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
- Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com
Le service
Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le bureau parcours et accompagnement des mobilités (BPAM) est chargé du pilotage des transformations du ministère des armées et des anciens combattants et de la mise en œuvre du plan d’accompagnement des transformations (PAT). Il veille au suivi des dispositifs d’accompagnement des transformations et valide l’attribution des indemnités de départ volontaire (IDV) et de rupture conventionnelle (RC).
Il supervise les travaux de reclassement des agents restructurés et en sureffectif et veille, en lien avec les services concernés, à la bonne tenue du dialogue social lié aux restructurations.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : Choisir le service public, offre DEF_29-00072351 publiée le 30/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.