Chargé d'évaluation situations complexes handicap F/H — Conseil départemental de l'Yonne
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En bref
Chargé d'évaluation situations complexes handicap F/H — Conseil départemental de l'Yonne, à Auxerre (Yonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière médico-sociale. Grades : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 18/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Conseil départemental de l'Yonne Conseil départemental |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé d'évaluation situations complexes handicap F/H |
| Catégorie | A |
| Filière | Médico-sociale |
| Grade(s) recherché(s) | Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle |
| Métier(s) | Travailleur ou travailleuse social |
| Famille de métiers | Inclusion sociale > Travail social et développement social |
| Lieu de travail | Auxerre (Yonne) 10 Route de Saint Georges - 89000 PERRIGNY, Auxerre |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 19/10/2026 |
| Date limite de candidature | 18/11/2026 — encore 3 jours |
| Référence | O089260915000316 |
| Source | emploi-territorial.fr |
Descriptif de l'emploi
Le référent apporte une expertise dans l'évaluation des situations individuelles des personnes handicapées. Il participe à l'analyse des besoins au sein d'une équipe pluridisciplinaire et formule des préconisations destinées à la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH). Il intervient sur tout type de dossier et veille à la bonne mise en oeuvre des décisions prises par la CDAPH. Il contribue à la qualité de l'évaluation globale des demandes.
Il assure également l'animation des commissions. Le poste demande rigueur, esprit d'analyse et sens du travail en équipe.
Missions et conditions d'exercice
Apporter une expertise sur tout type de dossier examiné. Participer aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation en apportant un avis technique sur les demandes (prestations, allocations, orientations). Rédiger et chiffrer les plans d'aide dans le cadre du Plan Personnalisé de Compensation (PPC). Informer les personnes handicapées des solutions de compensation adaptées à leur situation. Réaliser des évaluations à domicile ou sur site, à partir d'entretiens ou de dossiers.
Prendre en compte l'ensemble des besoins (sanitaires, sociaux, professionnels) dans l'analyse des situations et l'élaboration des réponses. Utiliser les outils numériques de gestion (Solis, GED) avec rigueur et autonomie. Contribuer à la mise en oeuvre de la démarche « Réponse Accompagnée Pour Tous ». Participer aux actions collectives de la MDPH (groupes de travail, réunions, actions d'information). Animer des réunions, produire des données statistiques, et s'adapter aux évolutions organisationnelles et informatiques de la structure.
Profil recherché
Le poste requiert des compétences confirmées liées à l'évaluation des besoins en lien avec le handicap. Le candidat devra maîtriser les outils informatiques et les logiciels métiers, ainsi que les outils d'évaluation type GEVA. Une bonne connaissance des prestations de compensation du handicap et des dispositifs médico-sociaux est indispensable. Des aptitudes à la conduite d'entretien, à l'analyse pluridisciplinaire et à la rédaction de plans d'aide sont attendues.
Le candidat devra également faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'aisance relationnelle.
L'employeur se présente
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Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O089260915000316 publiée le 19/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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