Chargé de développement culturel — Mairie de L'Isle-d'Abeau

Au sein du service événementiel et vie du Millé, vous intégrez une équipe de 4 professionnels engagés. Sous la responsabilité directe de la chef de service, vous contribuez activement à la mise en oeuvre des missions et à l'atteinte des objectifs du service. Dans ce cadre, vous êtes notamment chargé(e) des missions suivantes :

Concevoir, programmer, piloter et organiser des projets culturels en résonnance à la programmation pour imaginer des passerelles entre la population et les artistes accueillis :

• En partenariat avec les autres services de la collectivité (politiques publiques éducatives, sociales, sportives, événementielles, environnementales, etc...) et les partenaires du territoire (sociaux, éducatifs, culturels)
• En lien avec les événements communaux (fête de noël, journée internationale du droit des femmes, violences faites aux femmes, 13 juillet etc....)
• En s'appuyant notamment sur le tissu local (compagnies, collectifs, groupes locaux, associations de l'Isle d'Abeau, ...)
• Accompagner les porteurs de projets municipaux, le réseau local et les lilôts dans leurs actions en initiant des projets culturels en lien avec les projets du service
• Monter et instruire des dossiers et demandes de subventions (Département, Région, Etat)
• Assurer le suivi des stagiaires et leur accompagnement au sein du Millé
• Encadrer une équipe de proximité (Stagiaires, Apprentis, CDD en renfort sur des projets à durée déterminée).
• Coordonner les actions Patrimoine (Journées du patrimoine, faire connaître le patrimoine de la commune, actions de préservation...)
• Animer et coordonner un réseau de partenaires (artistes, compagnies, institutions, établissements scolaires, lieux culturels...)
• Concevoir et organiser des dispositifs de médiation, de sensibilisation ou de pratiques artistiques (rencontres, interventions, ateliers, conférences, etc.) avec divers partenaires opérationnels
• Mettre en oeuvre des projets adaptés aux publics concernés
• Définir les objectifs, les contenus d'activités, les échéanciers, les méthodes et les outils d'évaluation
• Préparer et suivre le budget des actions culturelles et du patrimoine, rechercher des financements (subventions)
• Rédiger les demandes de subventions et en assurer le suivi
• Développer des partenariats, croiser des projets, (rencontrer les différents acteurs locaux, les partenaires, les habitants)
• Coordonner et planifier les différentes actions à mettre en oeuvre pour la bonne réalisation d'un projet (réunions, temps de planification, ressources à mobiliser, communication, logistique, etc.)
• Coordonner les équipes à mobiliser pour la bonne mise en oeuvre des projets (services ressources de la collectivité, intermittents du spectacle)
• Rechercher et répertorier des spectacles à destination du jeune public
• Rédiger des compte-rendu, notes, bilans
• Organiser des réunions de préparation, de suivi de projets et de bilans
• Organiser et planifier le travail de l'équipe en charge
• Participer aux réflexions sur les politiques culturelles menées sur le territoire
• Participer à la vie du service et du lieu : accueil lors des temps forts, billetterie, bar, participation à l'organisation de spectacles, renseignements aux usagers

Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)

Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)

Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)

Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance

Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)

• Master
• Connaissance des enjeux des politiques culturelles
• Connaissance de la politique culturelle de la Ville, ses enjeux et son fonctionnement
• Aptitude à travailler en réseau (collectivités, intercommu nalités, acteurs locaux)
• Capacité à incarner la transversalité avec des interlocuteurs divers (services, partenaires, prestataires, etc.) et à les mobiliser en fonction des projets
• Méthodologie de projets (gestion, planification, évaluation)
• Capacité d'organisation, de planification et de rigueur
• Etre force de proposition / innovation
• Polyvalence
• Aptitude à travailler en équipe
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise de l'outil informatique
• Ecouter, communiquer, transmettre
• Adaptabilité, respect des contraintes et des calendriers de la collectivité et des partenaires
• Sens de l'organisation, rigueur et anticipation
• Savoir travailler en équipe et transmettre les informations utiles aux personnes concernées
• Prise en compte des responsabilités
• Réactivité
• Créativité
• Autonomie
• Sens du service public
• Bienveillance
• Curiosité et ouverture d'esprit
• Aisance relationnelle, savoir accueillir
• Aptitude à gérer le stress