Chargé de développement de l'emploi et du territoire — Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Ain

Le/la chargé(e) de Développement de l’Emploi et du Territoire (CDET) anime les politiques de l’emploi et de l’insertion professionnelle sur son territoire dans le cadre de la nouvelle gouvernance territoriale instaurée par la loi pour le plein Emploi. Il prépare et anime, en lien avec la hiérarchie et les co-présidents, le comité local pour l’emploi (CLPE) de la zone sud-est (périmètre : communautés de communes Bugey-Sud, Plaine de l’Ain et Rives de l’Ain Pays du Cerdon).

Il est le garant de la dynamique du dispositif. Il/elle travaille en coordination avec les CDET intervenant sur les 3 autres territoires du département.

Il/elle développe, mobilise et anime des partenariats actifs avec l’ensemble des acteurs de l’écosystème de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’insertion et promeut les dispositifs déployés par l’État. Il identifie et favorise la mise en œuvre de projets partenariaux en matière d’emploi et d’insertion professionnelle pertinents adaptés aux réalités locales et identifie les opportunités de financement. Il s’assure de leur cohérence et de leur complémentarité, favorise leur mise en œuvre et en fait le suivi ainsi que le bilan.

Le/la chargé(e) de mission participera aux différentes réflexions et travaux liés aux projets structurants présents sur la zone d'animation de son périmètre : l'EPR2 , grand carénage....

Il/elle pourra être en charge d'une thématique départementale liée à une des politiques de l'emploi prioritaire du gouvernement et dont les enjeux départementaux sont identifiés

Connaissances :

• Connaitre l’organisation et les compétences de l’Etat et des collectivités territoriales (maîtrise)
• Connaitre les politiques et les acteurs du développement économique, de l’emploi, de la formation professionnelle et de l’insertion (maîtrise)
• Connaitre les dispositifs et les mesures d’insertion professionnelle, de développement de l’emploi et d’accompagnement des mutations économiques (expert)
• Connaitre les techniques d’ingénierie et de conduite de projet (maîtrise)

Savoir-être :

• Savoir argumenter et convaincre notamment dans la recherche de solution en cas de positions ou d’intérêts divergents (expert)
• Savoir communiquer en externe (expert)
• Savoir travailler en réseau et en équipe (maîtrise)
• Savoir partager l’information de façon claire et synthétique (maîtrise)
• Savoir animer un travail collectif (maîtrise)
• Etre adaptable et réactif, savoir faire évoluer ses procédures et ses pratiques de travail (maîtrise)
• Etre capable d’autonomie et d’initiative (expert)

Savoir-faire :

• Savoir piloter l’organisation, le déploiement et le suivi opérationnel d’un projet (expert)
• Savoir programmer, allouer et conventionner des moyens (maîtrise)
• Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d’une situation notamment dans l’objectif de comprendre les enjeux et les positions des différents acteurs et d’identifier les marges de manœuvre et les opportunités (expert)
• Savoir mettre en forme, exploiter et interpréter des données statistiques notamment dans le cadre de l’élaboration de diagnostic et de plan d’actions (maîtrise)
• Savoir utiliser les outils informatiques associés aux missions du service (maîtrise)
• Savoir rédiger des documents administratifs à usage interne ou externe (maîtrise)

La DDETS est composée de 74 personnes dont 34 dans le pôle Insertion Emploi et Solidarités et 9 personnes au sein du service (1 chef de service, 4 chargés de mission, 4 gestionnaires).

Elle est composée du pôle Travail Entreprise qui suit l'inspection du travail et l'entreprise dans ses questions économiques, et le pôle Insertion Emploi et Solidarités qui met en oeuvre des politiques relatives :

• à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l’enfance, au travail social et à l’intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité des chances
• à l’inspection et au contrôle des conditions d’accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux
• à l’accès et au maintien dans l’emploi des personnes éloignées du marché du travail
• à l’anticipation et à l’accompagnement des mutations économiques (à l’exception des restructurations)
• au développement de l’emploi et des compétences
• au développement de l’accès à la formation professionnelle, à l’apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité
• à l’intégration des populations immigrées et de l’organisation de l’accueil et de l’hébergement des demandeurs d’asile