Chargé de mission actions de proximité (h/f) — Mairie de Corbeil-Essonnes
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En bref
Chargé de mission actions de proximité (h/f) — Mairie de Corbeil-Essonnes, à Corbeil-Essonnes (Essonne). Emploi permanent - vacance d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière administrative. Grades : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 21/12/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - vacance d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Mairie de Corbeil-Essonnes Commune |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de mission actions de proximité (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Administrative |
| Grade(s) recherché(s) | Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Attaché, Attaché principal, Technicien |
| Métier(s) | Chargé ou chargée du développement territorial |
| Famille de métiers | Habitat et politique de la ville > Politique de la ville |
| Lieu de travail | Corbeil-Essonnes (Essonne) 2 place Galignani, Corbeil-Essonnes |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 22/10/2026 |
| Date limite de candidature | 21/12/2026 — encore 36 jours |
| Référence | O091261022001075 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission actions de proximité met en œuvre la Convention GUSP 2024-2030 dans les quartiers prioritaires. Il organise, suit et évalue les programmes d’actions financés par l’Abattement TFPB. Il assure la gestion et la coordination de la Maison des projets des Tarterêts.
Missions et conditions d'exercice
Favoriser la mise en place d’actions mutualisées et d’outils nécessaires au développement d’une gestion rigoureuse et efficiente des quartiers au quotidien
Favoriser la concertation et l’implication des habitants (association, conseil citoyen, locataires, propriétaires, etc) dans les projets stratégiques de la ville, inscrits notamment les Conventions ANRU et la GUSP
Co-organiser les Diagnostics en marchant et les Cellules opérationnelles de proximité des Tarterêts
Au travers des remontées et échanges avec les différents partenaires, repérer les problématiques urbaines (les dégradations, les dysfonctionnements, etc) et les relayer auprès des acteurs dont relèvent ces difficultés, les agents GUSP et sa hiérarchie
Au travers des rencontres avec les habitants et les associations, le chargé de mission proximité initie, développe et accompagne des actions de terrain
Préparer et organiser l’appel à projets et la programmation annuelle ATFPB et en assurer le suivi et l’évaluation
Organiser, préparer et animer les commissions d’arbitrage des actions ATFPB
Assurer l’animation des groupes de travail et des ateliers participatifs pour préciser les actions à mener en termes de cadre de vie, du lien social et de la tranquillité résidentielle
Participer aux cellules partenariales telles que la sécurisation des chantiers NPRU, cellules bailleurs-police-CLSPD,
Co-organiser et co-animer les comités techniques et les comités de pilotage GUSP
Participer à l’évaluation de la Convention GUSP 2024-2030
Coordonner la Maison des projets des Tarterêts : Accompagner le projet NPRU en expliquant l’évolution du projet aux habitants et faire émerger des actions urbaines et sociales notamment de sensibilisation à la protection du cadre de vie
Profil recherché
Connaissance des dispositifs de la politique de ville et de la GUSP en particulier et des enjeux de la rénovation urbaine et de Contrat de Ville.
Connaissance des acteurs et des problématiques des quartiers sensibles
Capacité d’analyse, de synthèse et force de proposition
Aisance rédactionnelle, rigueur administrative
Savoir mener des actions en mode projet
Maitrise des règles du fonctionnement des associations et des collectivités locales
Capacité d’organisation, de planification et de reporting
Maitrise des outils bureautiques et le traitement des statistiques
Dispositions à aller sur le terrain
Travail en équipe et en transversalité
Dynamisme, autonomie, réactivité, disponibilité
L'employeur se présente
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O091261022001075 publiée le 22/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
Emploi Mairie est un site indépendant et non officiel. Nous n'avons aucun lien avec emploi-territorial.fr, Choisir le service public ni avec aucune administration. Chaque jour, nous réunissons les offres d'emploi publiées par les employeurs publics sur ces deux portails officiels ; l'information peut contenir des erreurs ou ne plus être à jour : vérifiez toujours l'offre publiée par l'employeur avant de postuler. Sources : emploi-territorial.fr et Choisir le service public ; données mises à jour le 15/11/2026.