Chargé de mission restructurations et mutations des entreprises — Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Nord (DDETS 59)

Le chargé de mission restructurations et mutations des entreprises exerce sa mission sous l'autorité du responsable du pôle accompagnement des mutations des entreprises (PAME) dont l'activité réside dans l'accompagnement des entreprises en difficultés économiques et/ou qui sont amenés à engager des procédures de licenciement ou de ruptures conventionnelles collectives dans ce cadre.

A ce titre, le chargé de mission est amené à remplir les missions suivantes au sein du PAME sous l'égide du responsable du PAME:

• prévention et accompagnement des restructurations d’entreprises (en particulier suivi des PSE, conventions de revitalisation, cellules de reclassement, commissions de suivi PSE, conventions FNE, activité partielle, APLD, ruptures conventionnelles collectives, ...)
• suivi et contrôle des procédures PSE dans le portail dédié RUPCO en lien avec les entreprises
• suivi et contrôle des procédures dans le cadre des RCC
• participation aux commissions de suivi des PSE, avec suivi qualitatif et quantitatif de l'accompagnement des salariés notifiés
• élaboration, mise en œuvre et suivi des conventions de revitalisation, notamment dans le cadre des comités d'engagement des conventions
• informations régulières des partenaires, du Préfet, de la DREETS sur la situation économique des entreprises en fonction des sollicitations et de l'actualité économique et sociale du département
• veille stratégique, veille économique et sociale

Le chargé de mission est par ailleurs chargé des missions de délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) pour la DDETS du Nord:

• réalisation de visites d'entreprises afin de les appuyer dans leurs projets RH et leurs mutations économiques/technologiques
• accompagnement dans la mise en place de la gestion de emplois et des parcours professionnels
• identification des entreprises concernées par des besoins en recrutement ou de structuration RH
• mobilisation des acteurs internes et externes et partenaires pour la recherche de solutions
• lien avec le DARP régional et le réseau des DARP, lien avec le SEER, le CRP, l’inspection du travail dans le cadre de ses recherche de solutions
• participation aux objectifs de visites d'entreprises fixés aux plans national et régional, en lien avec le DARP régional

Affecté sur Lille, le chargé de mission exerce ses missions sous l'autorité du responsable du PAME. Ces dernières peuvent concerner l'ensemble du territoire de la DDETS: Lille, Valenciennes, sud du département, Littoral...

Le chargé de mission peut représenter le responsable du PAME en interne et en externe en fonction des dossiers et il est amené à avoir des contacts et échanges avec les services préfectoraux dans le cadre du traitement des dossiers liés à ses compétences.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

E: connaissance des procédures et règles juridiques en matière de licenciements économiques y compris sur les suites de ces licenciements

E: connaissance de l'environnement de la DDETS et des partenaires impliqués dans les domaines des difficultés économiques des entreprises et de l'emploi

E: connaissance des politiques et dispositifs publics relatifs à l'accompagnement des mutations économiques, à la revitalisation des bassins d'emplois impactés par des mutations économiques.

M: connaissance du champ de compétence et de l'organisation de la DGEFP

M: utilisation des portails en lien avec les missions et des outils bureautiques, notamment RUPCO

M: droit administratif et rédaction administrative

M: bonne connaissance des services et missions de l'inspection du travail avec laquelle le PAME travaille régulièrement

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

Loyauté et rendu compte ***

Sens du travail collectif **

Disponibilité **

Savoir-faire :

Esprit de synthèse notamment dans l'élaboration des notes et des décisions administratives ***

Connaître les enjeux RH dans les entreprises **

Capacités à expliquer le sens des orientations/décisions ***

Sens de la négociation et de persuasion avec les entreprises et les partenaires **

La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional.

Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.

La DDETS participe à faire converger offres et demandes d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.

La DDETS assure l’application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l’emploi par de l’information, du contrôle ainsi que de l’appui à la qualité du dialogue social.