Responsable du pôle accompagnement et mutations des entreprises — Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Nord (DDETS 59)

Le responsable du Pôle accompagnement des mutations des entreprises (PAME) dirige le PAME dont l'activité réside dans l'accompagnement des entreprises en difficultés économiques et/ou qui sont amenés notamment à engager des procédures de licenciement ou de ruptures conventionnelles dans ce cadre.

A ce titre, le responsable du PAME veille à la bonne réalisation, à l'animation et au pilotage des missions suivantes au sein de la DDETS:

1- Pilotage de l’ensemble des politiques et dispositifs mis en œuvre dans le pôle

• prévention et accompagnement des restructurations d’entreprises (en particulier suivi des PSE, conventions de revitalisation, cellules de reclassement, commissions de suivi PSE, conventions FNE, activité partielle, APLD, ruptures conventionnelles collectives,
• contrôle (en lien avec la DREETS) des procédures de licenciement économique avec mise en œuvre de PSE
• suivi des procédures PSE dans le portail dédié RUPCO en lien avec les entreprises
• suivi et contrôle des procédures dans le cadre des RCC
• participation des services aux commissions de suivi des PSE
• élaboration et mise en œuvre des conventions de revitalisation
• traitement et du suivi des demandes d'activité partielle sous ses différentes formes et de leur indemnisation, notamment via le portail SI-APART
• suivi des missions dévolues au DARP (délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels) affecté dans le Pôle

2- Animation, encadrement et garantie du bon fonctionnement du pôle

Le responsable du PAME accompagne et appuie les agents dans la mise en œuvre des missions.

Il encadre de 8 à 10 agents répartis sur deux sites, Lille et Valenciennes: au 1er janvier 2027, le PAME comprendra 3 inspecteurs du travail, 3 catégories B et 2 agents de catégorie C.

Le responsable du PAME est sous l’autorité hiérarchique directe du Ddets adjoint en charge de la Direction du Travail et de l’Accompagnement des Entreprises (DTAE)

3- Relations avec les autorités, partenaires et autres administrations

• informations régulières des partenaires, du Préfet, de la DREETS sur la situation économique des entreprises en fonction des sollicitations et de l'actualité économique et sociale du département
• veille stratégique, veille économique et sociale, impulsions et identification des pistes d’action innovantes
• préparation des CODEFI
• représentation de la DDETS, du directeur adjoint et de son pôle en l’absence de ces derniers sur les sujets de sa compétence
• contacts et échanges avec les services préfectoraux dans le cadre du traitement des dossiers liés à ses compétences

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

E: connaissance des procédures et règles juridiques en matière de licenciements économiques y compris sur les suites de ces licenciements

E: connaissance de l'environnement de la DDETS et des partenaires impliqués dans les domaines des difficultés économiques des entreprises et de l'emploi

E: connaissance des politiques et dispositifs publics relatifs à l'accompagnement des mutations économiques, à la revitalisation des bassins d'emplois impactés par des mutations économiques.

E: connaissance du champ de compétence et de l'organisation de la DGEFP

M: utilisation des portails en lien avec les missions et des outils bureautiques

M: droit administratif et rédaction administrative

M: bonne connaissance des services et missions de l'inspection du travail avec laquelle le PAME travaille régulièrement

Savoir-être :

Loyauté et rendu compte ***

Dynamisme et force de propositions ***

Management à l'écoute et en accompagnement/appui des agents: savoir apporter un appui et un soutien aux agents dans la réalisation des travaux qui leur sont confiés et valoriser les compétences ***

Sens du travail collectif **

Disponibilité **

Savoir-faire :

Relations avec le corps préfectoral ***

Esprit de synthèse notamment dans l'élaboration des notes et des décisions administratives ***

Connaître les enjeux RH dans les entreprises **

Capacités à expliquer le sens des orientations/décisions ***

Sens de la négociation et de persuasion avec les entreprises et les partenaires **

Savoir animer une réunion, des réseaux, un groupe de travail ***

Capacité à faire vivre l'organisation des services, à les faire évoluer dans leurs missions et organisation **

La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional.

Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.

La DDETS participe à faire converger offres et demandes d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.

La DDETS assure l’application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l’emploi par de l’information, du contrôle ainsi que de l’appui à la qualité du dialogue social.