Chargé de mission Stratégie de gestion du trait de côte (h/f) — Communauté d'agglomération des 2 Baies en Montreuillois
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En bref
Chargé de mission Stratégie de gestion du trait de côte (h/f) — Communauté d'agglomération des 2 Baies en Montreuillois, à Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais). Emploi permanent - création d'emploi, Fonction publique territoriale. Catégorie A, filière technique. Grades : Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe…. Poste ouvert aux contractuels. Temps complet. Candidatures jusqu'au 15/11/2026.
Détails
| Type | Emploi permanent - création d'emploi |
|---|---|
| Employeur | Communauté d'agglomération des 2 Baies en Montreuillois Intercommunalité |
| Fonction publique | Fonction publique territoriale |
| Poste | Chargé de mission Stratégie de gestion du trait de côte (h/f) |
| Catégorie | A |
| Filière | Technique |
| Grade(s) recherché(s) | Technicien, Technicien principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Ingénieur, Ingénieur principal |
| Métier(s) | Chargé ou chargée d'études environnement |
| Famille de métiers | Ingénierie écologique > Politiques environnementales |
| Lieu de travail | Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais) 11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer |
| Statut | Fonctionnaires et contractuels |
| Ouvert aux contractuels | Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. |
| Temps de travail | Temps complet |
| Poste à pourvoir le | 17/11/2026 |
| Rémunération | Non indiquée dans l'offre. Pour un fonctionnaire, la rémunération dépend du grade et de l'échelon (grille indiciaire), plus les primes de l'employeur. |
| Publiée le | 16/10/2026 |
| Date limite de candidature | 15/11/2026 — dernier jour aujourd'hui |
| Référence | O062261012001575 |
| Source | emploi-territorial.fr |
| Aussi publiée sur | Choisir le service public |
Descriptif de l'emploi
Direction d'affectation : Direction de la Prévention et Gestion des Risques
Service d'affectation : Service GEMAPIE
Site d'affectation : bureaux de la DPGR
Rattachement hiérarchique : Directeur/trice du service GEMAPIE
Missions et conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion des ouvrages littoraux
- Assurer la régularisation réglementaire des ouvrages existants (Loi sur l’Eau et occupation du DPM)
- Organiser et piloter les études réglementaires et techniques relatives aux ouvrages
- Assurer un suivi de l’état des ouvrages (inclinomètre, DGPS)
- Organiser les inspections régulières avec l’équipe d’intervention GEMAPIE
- Mettre en place des programmes d’entretien et de surveillance des cordons dunaires
- Assurer le suivi de l’évolution du trait de côte et des dynamiques sédimentaires
o Pilotage des campagnes semestrielles de suivi géomorphologique du littoral
o Compte-rendu des suivis internes
o Mise à jour des données existantes (SIG)
Pilotage des études et travaux
- Définir les besoins en études techniques et environnementales
- Assurer le suivi technique et administratif des bureaux d’études
- Suivre les chantiers de confortement d’ouvrages, de restauration dunaire, de gestion des ouvrages de protection ou de rechargement sédimentaires des plages
- Assurer le respect des prescriptions réglementaires, environnementales et de sécurité des chantiers
- Réceptionner les travaux et assurer leur suivi
Elaboration et mise en œuvre de la stratégie littorale
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre la stratégie locale de gestion du trait de côte
o Animer l’étude de projection du risque érosion à différents horizons dans le cadre de la loi Climat en partenariat avec les structures du territoire
o Élaborer et suivre le plan de gestion décennal du littoral
o Définir et mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation des actions
- Contribuer à l'élaboration des documents stratégiques (PAPI, SCoT, PLUiH, SRADDET, PCAET…)
- Assurer une veille réglementaire, technique et scientifique
Activités transversales
- Participer à la gestion des événements exceptionnels (tempêtes, submersions marines, érosion rapide)
- Contribuer aux dispositifs de gestion de crise
- Participer aux réseaux techniques régionaux et nationaux
- Participation aux astreintes de surveillance si nécessaire
- Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels et techniques (COSTRAT et autres instances)
Profil recherché
Connaissances :
- Géomorphologie et dynamique littorale
- Hydraulique maritime et sédimentologie
- Fonctionnement des ouvrages de protection
- GEMAPI
- Environnement littoral
- Code de l’environnement
- Gestion de projet
Savoir-faire :
- Conduire des projets complexes
- Piloter des études et des travaux
- Rédiger des cahiers des charges, rapports techniques et notes de synthèse
- Analyser des données topographiques, bathymétriques et environnementales
- Élaborer et suivre un budget
- Animer des réunions et conduire une concertation
- Travailler en transversalité avec de nombreux partenaires
Savoir être :
- Autonomie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur et organisation
- Capacité d'anticipation
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Cycle de travail : régime des 1607h annualisées
- Horaire régulier avec amplitude variable en fonction des obligations du service public et des réunions
- En fonction des besoins possibilité d’heures supplémentaires récupérées dans le respect des règles de la fonction publique
Gestion :
- Gestion des relations avec des partenaires internes et des partenaires extérieurs
- Interventions ponctuelles après les événements météorologiques majeurs
Polyvalence :
- Peut-être amené à exercer un ou plusieurs postes dans le champ de ses compétences
Astreinte : oui – astreintes de surveillance si nécessaire
Déplacements fréquents sur le terrain par tous temps
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle.
Documents pour la candidature
L'offre ne les détaille pas toujours : voici les pièces habituelles. Confirmez la liste exacte auprès de l'employeur.
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Source : emploi-territorial.fr, offre O062261012001575 publiée le 16/10/2026. Données structurées par Emploi Mairie à partir de l'offre ; l'information officielle est celle de l'offre publiée par l'employeur.
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