Chargé de recrutement - mobilité (h/f) — Grand Paris Sud Est Avenir

Acteur essentiel de la bonne réalisation des missions de service public par nos 1200 agents (60 millions d’euros de masse salariale), la Direction des ressources humaines, composée d’une quarantaine d’agents, est organisée en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-formation-mobilité).

Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) assoit les moyens pour l’accompagnement des trajectoires professionnelles, au sein d’un pôle, créé en janvier 2024 et dédié au développement des compétences. Outre les missions de recrutement et de formation, ce pôle est également chargé de la mobilité interne et de l’accompagnement managérial. 14 agents y évoluent (2 encadrantes, 7 sur le pôle recrutement, 3 sur le pôle formation, 1 chargé des dispositifs managériaux, 1 chargée de l’accompagnement des trajectoires professionnelles), ils assurent la mise en œuvre des processus opérationnels ainsi que les accompagnement individuels et collectifs des services de la collectivités.

GPSEA est engagé dans une démarche participative pour développer son attractivité et ainsi garantir une qualité de service public à la hauteur des besoins du territoire. Nous offrons un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe RH engagée.

En rejoignant notre équipe dynamique, vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la stratégie de recrutement de la collectivité et d'avoir un impact significatif sur son développement.

Missions :

Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs pour le portefeuille qui vous est confié :

Rédiger et diffuser les annonces à partir des fiches de poste, être force de proposition auprès des directions recruteuses sur ce point ;

Sélectionner des candidats et mener les entretiens de sélection avec les directions métier ;

Proposer les simulations de salaire en application de la politique de la collectivité ;

Rechercher de nouvelles stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés ;

Promouvoir la mobilité interne auprès des services et des agents de la collectivité et intégrer cette priorité dans son activité ;

Participer à la promotion de la marque employeur de la collectivité et à sa présence aux forums de recrutement et sur les réseaux sociaux professionnels, porter les valeurs de la collectivité ;

Piloter certains des grands projets du service : rentrée des équipements culturels, campagne de saisonniers, campagne d'apprentis...

Contribuer au développement du service dans un esprit participatif.

Conditions du poste :

Temps de travail : 37h 30 ;

Lieu de travail : Créteil, télétravail possible ;

Rémunération : Rémunération statutaire + RIFSEEP. Selon profil et expérience ;

Avantages :

Prestations d’action sociale via CNAS, participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois), RTT ;

Possibilité d’adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;

Possibilité de bénéficier de séances d’ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différents sites de la collectivité.

Déplacements éventuels : fréquence, zone géographique.

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).

La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.

En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.