Chargé(e) de mission recrutement et attractivité — Rectorat de Nice

Pilotage et gestion opérationnelle des recrutements

• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins, le ciblage des profils et la rédaction de fiches de poste
• Analyser les candidatures reçues, présélectionner les profils adaptés et participer aux commissions de sélection et entretiens de recrutement
• Assurer le suivi exhaustif des candidats tout au long du processus (échanges, propositions d'embauche, suivi administratif et juridique)
• Mettre en œuvre les procédures de recrutement dédiées aux fonctionnaires (dispositifs bénéficiaires de l'obligation d'emploi, emplois réservés défense, etc.)
• Être force de proposition

Développement de l'attractivité et de la marque employeur

• Définir et déployer la stratégie de recrutement
• Représenter l'académie et animer la présence institutionnelle lors de salons, forums d'emploi et événements de recrutement
• Développer et entretenir un réseau actif de partenaires clés (France Travail, universités, grandes écoles, acteurs locaux de l'emploi et de la formation)

Projets RH

• Concevoir et animer la politique d'accueil, d'intégration et d'accompagnement à la prise de fonction des nouveaux collaborateurs
• Contribuer activement à la diffusion et au respect du Plan Égalité Femmes-Hommes ainsi qu’aux actions de prévention et de lutte contre les discriminations

Pilotage de l'activité et suivi administratif

• Concevoir les indicateurs de suivi des recrutements, analyser les résultats des campagnes et proposer des axes d'amélioration continue
• Assurer la gestion quotidienne du service (gestion des flux de courriels et courriers, accueil téléphonique, logistique des recrutements)

Interactions

• DRH et agents du pole RH du rectorat et des DSDEN
• Managers de tous niveaux hiérarchiques (chefs de services, de division, établissement, corps d’inspection)
• Direction EAFC et responsables des pôles formation au sein de l’EAFC
• Direction de la communication
• Conseillers techniques sociaux et de santé, hygiène et sécurité au travail, QVCT
• Partenaires conventionnés (interministériels, locaux et privés)

Tendances d’évolution et impact sur le métier

• Implication croissante dans les démarches de transformation et dans l’accompagnement au changement
• Diversification des modalités de recrutement : réseaux sociaux, e-recrutement…
• Enjeux d’attractivité, développement des politiques de talents (compétences rares, filières d’emploi sous tension…
• Évolutions statutaires
• Législation relative au handicap, égalité femme/homme, discriminations
• Augmentation des contentieux
• Développement de la reconnaissance des acquis de l’expérience
• Individualisation et diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière (mobilité inter Fonction publique et privé-public)

Dynamisme, proactivité et réactivité

Aisance relationnelle et sens de la communication

Travail en équipe et synergie avec les interlocuteurs internes/externes

Autonomie et gestion des priorités

Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction

Sens de la représentation institutionnelle

Rigueur, déontologie et confidentialité

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Connaissances attendues :

Connaissance du système éducatif et de ses enjeux, des métiers et de l'organisation des structures scolaires.

Connaissances en GRH

Connaissances des techniques de recrutement et de sourcing

Connaissances juridiques (droit public), et en particulier des statuts de la fonction publique

Conditions particulières d'exercice :

Le poste est marqué par une forte saisonnalité, nécessitant une grande disponibilité sur les périodes clés, notamment lors de la campagne de recrutement (de juin à octobre).

Le/la candidat(e) devra pouvoir assurer le traitement des volumes très importants tout en maintenant un haut niveau de qualité et de rigueur.

L'académie de Nice fait partie de la région académique Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Composée de deux départements, les Alpes Maritimes (1 089 270 habitants) et le Var

(1 084 890 habitants), c‘est une académie contrastée dont la démographie se caractérise par le fort peuplement et l'urbanisation de la frange littorale, la conquête et le peuplement accéléré des collines provençales varoises et du pays de Grasse, et d’une large zone de montagne, rurale, située dans le haut-pays des Alpes Maritimes.

L'académie se compose de 1 176 écoles, 189 collèges et 113 lycées (enseignement public et privé sous contrat). 2 universités sont sur son territoire. Elle accueille 368 263 élèves (dont 198 170 dans le premier degré et 170 093 dans le second degré), 64 066 étudiants et 37 535 personnels (dont environ 12 000 enseignants du 2nd degré public).

Le rectorat, siège de l'académie, compte environ 300 personnels. Ses services administratifs sont structurés en 3 pôles : Ressources humaines - Elèves et établissements-Soutien.

Placé(e) sous l’autorité du SGAA-DRH, du Directeur des ressources humaines adjoint et du Chef du service recrutement, le/la chargé(e) de mission organise et met en œuvre toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences de l’académie.

Il est chargé de développer, de structurer, de professionnaliser et d’outiller la fonction recrutement dans l’académie en lien étroit avec les chefs des services de gestion des personnels académiques.

Sa mission comporte des responsabilités ainsi qu’un important volet relationnel :

• En interne, il/elle travaille en étroite collaboration avec les corps d’inspection, les chefs de service, ainsi qu’avec les gestionnaires du remplacement des personnels, dans les fonctions d’enseignement du second degré, d’éducation, d’orientation, administratives, techniques, sociales et de santé
• En externe, il/elle est en relation étroite avec les acteurs de l’emploi et de la formation. Il/elle assure la promotion des parcours et métiers de l’éducation nationale auprès du public et des partenaires (France Travail, MINARM, CCI, CAP Emploi, universités de Nice et Toulon…)