Chargé(e) de missions Ressources Humaines — Mairie d'Uckange

A ce titre, il exerce les missions suivantes :

Management et coordination du service RH

• Assurer le management opérationnel du service RH en lien avec la Direction Générale des Services
• Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la Direction Générale des Services en matière de politique RH
• Organiser et animer les réunions de service, assurer le suivi des objectifs et des indicateurs de performance du service

Pilotage et suivi des projets RH

• Identifier, proposer et mettre en œuvre des projets et/ou des outils RH en lien avec les besoins de la collectivité
• Assurer le suivi des actions et évaluer leur impact
• Participer à la réflexion sur l’évolution des métiers et des compétences au sein de la commune

Conseil et soutien à la Direction Générale des services

• Conseiller la direction sur les enjeux RH (réglementation, dialogue social, gestion des talents, etc.)
• Préparer des notes, des présentations ou des dossiers pour la direction ou les élus sur des sujets RH
• Représenter la direction dans des instances ou réunions liées aux RH
• Faciliter la concertation locale et le dialogue quotidien avec les représentants du personnel et les agents
• Assurer le suivi et l’exécution des missions confiées par la direction

Collaboration avec le service RH

• Travailler en collaboration avec le service RH pour harmoniser les pratiques et optimiser les processus
• Exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence, afin de garantir la continuité du service et le traitement des dossiers en cours

Veille et conformité

• Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de RH dans la fonction publique territoriale
• Garantir la conformité des pratiques RH de la commune avec la réglementation en vigueur

Savoirs :

• Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail, de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables
• Connaissances des politiques de recrutement, formation, gestion des carrières, dialogue social, santé et sécurité au travail, paies
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, organisation administrative et financière des mairies
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint), des logiciels de gestion RH et des méthodes de gestion de projet

Savoir-faire :

• Capacité à animer, motiver et fédérer une équipe
• Savoir piloter en parfaite autonomie des projets transversaux, planifier, organiser et évaluer les actions
• Aptitude à analyser des données RH, à rédiger des notes de synthèse et à présenter des recommandations
• Excellente expression écrite et orale, capacité à adapter son discours selon les interlocuteurs (élus, agents, partenaires)
• Savoir conduire des entretiens, animer des réunions et gérer des situations conflictuelles
• Polyvalence : Capacité à exécuter les taches des agents du service RH en cas d’absence

Savoir-être :

• Capacité à travailler de manière autonome, avec un sens aigu de l’organisation et du respect des délais
• Sens du collectif, capacité à collaborer avec différents services et acteurs
• Savoir s’adapter aux évolutions législatives, aux besoins changeants de la collectivité et aux urgences
• Respect strict de la confidentialité des données personnelles et professionnelles
• Engagement pour les valeurs du service public