Chargé(e) de projet ANRU et loi SRU — Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Alpes-Maritimes (DDTM 06) · Réf. 2026-2396058

Le/La chargée de projet ANRU permet principalement la réalisation effective des opérations de renouvellement urbain en organisant leur financement.

Le/La chargée de projet ANRU apporte une expertise aux responsables territoriaux ANRU dans le montage financier des projets et en instruisant les dossiers de financement jusqu'au paiement des subventions ANRU, sur un large panel d'interventions (ingénierie, construction de logements, équipements, démolitions, réhabilitations, aménagement

Son intervention se fait en utilisant des outils d'instruction dédiés relevant de l'ANRU, occasionnellement avec des outils du financement de droit commun.

• Suivi des projets et études, des conventions et avenants du dispositif ANRU avec les partenaires et porteurs de projets
• Instruction des demandes de subventions des opérations financées par l'ANRU (exécution financière des conventions), suivi financier des dossiers de subvention
• En lien avec le chef de Pôle, élaborer les documents nécessaires à la conduite des revues de projets annuelles présidées par le Préfet (notes, supports)
• Assistance aux maîtres d'ouvrage et conseil au porteur de projet sur l'aspect réglementaire et financier pour les projets en cours,
• Maîtrise de l'outil IODA (plate-forme de gestion ANRU),
• Tenue des divers tableaux de bord nécessaires au suivi du projet, extraction de données ANRU
• Aide à la préparation des notes de cadrages, notes d'inauguration, des réunions techniques partenariales, des comités nationaux d'engagement, des revues de projet et des points d'étape, participation aux comités techniques et de pilotage
• Participation à l'élaboration des documents contractuels et de synthèse (protocole, conventions, avenants, chartes, avis, bilans...)
• Référent(e) réglementaire : Assurer la veille des textes réglementaires relatifs à l'ANRU (plateforme de l'ANRU, envois mails,etc...) et diffuser les informations au sein du pôle

Liaison hiérarchique : Pas de management exercé dans le poste.

Positionnement dans la structure : Rattaché au chef de pôle (N+1)

Relations internes : DDETS, DDTM/SAT, SDRS,...

Relations externes : Bailleurs, porteurs de projet (EPCI), collectivités (communes, conseil départemental, conseil régional), associations, maîtres d"ouvrage des projets ANRU, ANRU (chargé de mission territorial, chargé de mission financier, agence comptable)

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : Assurer la représentation du service dans de nombreuses réunions externes (réunions de reporting, comités de relogement, comités techniques, ...)

Compétences techniques :

• Connaissance générale des politiques publiques en matière d'habitat et de logement
• Réglementation ANRU (RGA, RFI, doctrine... ) et en matière d'intervention dans le domaine de l'habitat (CCH, textes législatifs et réglementaires)
• Maîtrise du logiciel spécifique du domaine (Ioda)
• Notions du conventionnement APL (calcul surface utile et loyers)

Compétences transversales :

• Travailler dans un cadre de procédures complexes et un partenariat étroit avec le porteur de projet (EPCI) et les différents maîtres d'ouvrage (bailleurs, collectivités locales...)
• Travailler en réseau
• Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, documentation électronique)
• Capacités d'initiative, de rédaction, d'analyse et de synthèse
• Faire preuve de rigueur et de méthode
• Capacités d'argumentation, de reformulation
• Rigueur, autonomie, prise d'initiative, disponibilité, réactivité
• Sens de l'organisation et du reporting
• Savoir rendre compte, alerter

Compétences relationnelles :

• Sens du travail en équipe
• Goût pour le travail en partenariat
• Capacité à intégrer une équipe projet
• Capacités d'écoute, de conseil, de communication
• Capacités d'adaptation, réactivité
• Capacité à gérer les périodes de pics d'activité

Modes d'acquisition :

Compagnonnage interne, formation

Le service habitat et renouvellement urbain comprend 21 agents.

Il comporte trois pôles qui ont vocation à fonctionner de manière transversale et complémentaire : parc privé et habitat indigne (PPPHI), politique locale de l'habitat et renouvellement urbain (PPLHRU) et logement social et foncier (PLSF).

Les missions du service :

• stratégie amont : planification et programmation logement avec les collectivités (application de la loi SRU, programmes locaux de l'habitat et délégations des aides à la pierre, lien avec les politiques sociales, gestion des données statistiques...)
• déclenchement et suivi des projets de logement abordable (logement social, conventionnement Anah...)
• parc existant : renouvellement urbain, rénovation du parc privé

L'ancrage territorial des projets de logement les rend susceptibles d'être suivis en parallèle par d'autres services de la DDTM, la transversalité constitue donc l'un des objectifs forts du service.