CHARGÉ(E) DE RELATIONS EXTERIEURES -Filières économiques — Autres de collectivité territoriale de Guyane

Raison d'être & Orientations Politiques

Ce poste vise à faire de la formation et de l'insertion professionnelle des leviers clés du développement économique territorial. En décloisonnant les politiques d'emploi, de formation et d'économie, le/la chargé(e) de relations extérieures rapproche les demandeurs d'emploi, les stagiaires et les entreprises, tout en structurant un réseau partenarial solide (communes, intercommunalités, branches professionnelles, ESS, chambres consulaires, etc.).

Missions Principales

1. Ingénierie & Animation des Partenariats

Cartographie & Stratégie : Identifier, développer et consolider le réseau partenarial aux niveaux local, régional et national.

Représentation : Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de la CTG auprès des partenaires (OPCO, organismes de formation, membres du Service Public Régional, entreprises...) et représenter la collectivité dans les instances dédiées.

Outillage : Développer et mettre à disposition des outils opérationnels et dématérialisés pour faciliter les échanges et la coopération.

2. Suivi Opérationnel & Gestion Administrative / Budgétaire

Gestion des conventions de bout en bout :

Saisie et suivi informatique des projets de conventions/contrats.

Rédaction des rapports délibératifs (Assemblée Plénière / Commission Permanente).

Suivi de l'exécution budgétaire (engagements, paiements) et suivi des indicateurs de performance.

Accompagnement des services : Apporter un appui technique aux managers internes pour la mise en oeuvre et l'évaluation des partenariats sur le terrain.

3. Prospective Métiers & Emploi

Anticipation des besoins : Analyser les évolutions socio-économiques et sectorielles pour ajuster l'offre de formation aux besoins de main-d'oeuvre.

Référent filières : Développer une communication ciblée sur les filières stratégiques (Sanitaire & Social, Industrie, BTP, Agriculture/Agroalimentaire, Transition énergétique, Tourisme/Artisanat, ESS, Animation/Culture...).

Développement de l'employabilité : Proposer des plans d'action transversaux favorisant la montée en compétences et la mobilité des publics usagers de la CTG.

4. Communication & Circulation de l'Information

Veille sectorielle : Assurer une veille stratégique et maintenir à jour la base documentaire interne.

Reporting & Alerte : Rendre compte régulièrement de l'avancement des actions, établir des bilans qualitatifs/quantitatifs et alerter la hiérarchie en cas de dysfonctionnement.

Animation interne : Conduire des groupes de travail transversaux pour diffuser la culture partenariale.