Chef Cheffe de projet MOE SIRH F/H — Ville de Paris

La DSIN (Direction des Systèmes d'Information et du Numérique) assure une mission de service public au bénéfice des Parisiennes et des Parisiens. Elle est chargée de développer et de mettre en oeuvre les systèmes d'information de l'administration et les services numériques aux usagères et usagers. Dotée d'un plan pluriannuel d'investissement d'un budget d'environ 32 millions d'euros en fonctionnement, elle accompagne les 26 directions métiers en mettant à disposition les infrastructures informatiques et de télécommunications nécessaires.

Elle assure l'assistance de proximité pour 35 000 utilisateurs et utilisatrices.

Le STIN (Service de la Transformation et de l'Intégration Numérique), ce sont 150 agentes et agents animés par la qualité du service rendu aux Parisiennes et aux Parisiens ainsi qu'aux 55 000 agentes et agents de la collectivité parisienne. Vous évoluez au sein d'une diversité de domaines fonctionnels, avec un parc de plus de 800 applications. Vous rejoignez des équipes à haut niveau d'expertise qui conduisent des projets d'envergure et développent des produits et offres de services transverses : le Framework Opensource Lutèce, le CRM Eudonet, le design system UX/UI et les parcours usager ...

Cet environnement vous ouvre des perspectives d'évolution, de développement de vos expériences technologiques, tout en donnant du sens à votre engagement dans des réalisations dont vous pourrez mesurer l'effet dans le quotidien des Parisiennes et des Parisiens.

Le BSIRH (Bureau des SI Ressources Humaines) est chargé de la maîtrise d'oeuvre de la refonte et de la maintenance des applications informatiques du SIRH (gestion administrative, paie, management, primes, recrutement, gestion des temps, formation classique et digitale, santé, ...) ou de gestion de l'activité des personnels (planification des intervenants au regard des activités métier, rémunération des activités et heures supplémentaires, ...). La refonte du SIRH est un des grands projets de modernisation du plan de transformation numérique de la Ville.

Vous êtes au sein d'un pôle SIRH composé d'une dizaine de chefs de projet en charge du Run et du Build du Core RH (HR4you).

Cette équipe assure la réalisation informatique des trains de paies mensuelles pour les différentes administrations parisiennes (Ville, Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris, Paris Musées, soit environ 70 000 feuilles de paie par mois), en étroite coordination avec les maîtrises d'ouvrage et les services RH concernés. Cette équipe met également en oeuvre les demandes d'évolutions de gestion administrative, de paie et de gestion des temps. L'ensemble de ces évolutions et projets fait l'objet d'un étroit pilotage conjoint DSIN-DRH. Au sein de cette équipe, vous êtes particulièrement en appui sur le système d'information décisionnelle (HR ANALYTICS).

Au sein de ce système, vous exercez les missions d'un chef de projet MOE

• Le suivi des expressions de besoins de la DRH
• Le contrôle et la validation des livrables des fonctionnalités utiles au pilotage des indicateurs-clés RH de la Ville
• Les propositions techniques pour fiabiliser durablement le Socle SIRH
• La coordination entre les équipes métiers (la Direction des Ressources Humaines ou autres Directions de la Ville de Paris selon les sujets), les intégrateurs, les exploitants et les partenaires (Organismes extérieurs à la Ville) : suivi des plannings, les risques et les plans d'actions, animation des instances de suivi projet

Vous êtes également responsable du maintien en conditions opérationnelles et des évolutions du SIRH.

• Analyse des incidents, pilotage de leur résolution et mise en oeuvre des actions préventives nécessaires
• Contribution à l'amélioration continue de la solution et à l'optimisation des traitements d'alimentation

En transverse RUN et Build : vous analysez et validez les chiffrages et plans de charge proposés par l'intégrateur

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

• 25 à 27 jours de congés annuels et jusqu'à 27 jours de RTT par an
• Remboursement partiel du titre de transport (75%)
• Forfait mobilité durable (allocation transports alternatifs)
• Facilité d'accès (Gare de Lyon)
• Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris
• Cycle de formations dédiées (démarche sécurité, processus et outils internes de gestion de projet et d'intégration applicative), offre de formation continue en expertise technologique et numérique et en management
• Accès gratuit aux piscines municipales, court de tennis, aux médiathèques, aux musées de la Ville de Paris
• Réservations vacances pour les ouvrants-droits et leur famille
• Billetterie pour tous types d'activités (cinémas, musées, parcs de loisirs, théâtres, salons...)
• Colonies pour les enfants et adolescents (de 4 à 17 ans)
• Cadeau annuel et spectacle pour l'arbre de Noël des enfants des personnels (de 3 à 12 ans)
• Contrat collectif de prévoyance (maintien de salaire avec service de téléconsultation médicale : « Médecin Direct »)
• Allocation prévoyance santé (participation aux frais de mutuelle)

La rémunération sera fixée en fonction de l'expérience.