Chef de la Brigade intercommunale de l'environnement (h/f) — Communauté d'agglomération des 2 Baies en Montreuillois

Sous l'autorité du Directeur Général, vous pilotez la Brigade intercommunale de l'environnement nouvellement créée.

Vous exécutez des missions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique, de la protection des espaces naturels. Vous veillez à la préservation de la qualité de vie du territoire de la CA2BM et de ses habitants. Vous recherchez et constatez les infractions aux lois et règlements relevant de sa compétence.

ACTIVITES PRINCIPALES

Surveillance et prévention

• Vérifier lors de tournées sur le terrain, l’application de règles de sécurité, de tranquillité à l’ordre public et de protection des milieux naturels
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police, les lois et règlements de sa compétence
• Alerter l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité et à l’ordre public
• Prendre les mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public
• Assurer la diffusion des arrêtés et des actes officiels
• Localiser les dépôts sauvages et les décharges illicites
• Surveiller les axes de circulation tels que les chemins ruraux et forestiers et relever les infractions liées au code de l route en milieu rural
• Lutter contre les infractions à l’urbanisme
• Lutter contre les pollutions diverses et l’insalubrité
• Assurer la sauvegarde des milieux naturels

Recherche et constat d’infractions

• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et s’informer des suites apportées
• Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
• Relever les identités et les infractions
• Intervenir en flagrant délit et présenter le ou les auteurs devant un(e) officier(e) de police judiciaire
• Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
• Recueillir et diffuser le signalement de personnes recherchés
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
• Réaliser des enquêtes administratives
• Rédiger et transmettre des procès-verbaux

Rédaction d’écrits professionnels et de comptes-rendus d’activité

• Rendre compte à sa hiérarchie des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Etablir des rapports d’activité, des comptes-rendus
• Rédiger les procédures, les documents et actes administratifs et judiciaires

Maintien du lien social en milieu rural

• Renseigner, orienter et conseiller les publics
• Développer l’information et le dialogue auprès de la population
• Participer à des réunions d’information et de concertation

Management :

• Piloter la brigade intercommunale composée de 2 gardes champêtres
• Planifier des patrouilles en fonction des priorités locales
• Alerter la Direction Générale et les élus des problématiques rencontrées sur le terrain
• Rendre compte des activités et interventions réalisées

Connaissances :

• Connaissance des textes législatifs, réglementaires et codes relevant des compétences de ou de la garde champêtre
• Droits fondamentaux des personnes
• Connaissance des acteurs et intervenants de la sécurité, de la prévention et de l’environnement
• Caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de la CA2BM
• Fonctionnement de régies de recette intercommunale

Savoir-faire :

• Management opérationnel
• Techniques de communication, de gestion de conflits et de médiation
• Techniques de recueil d’information, de recherche et de constatations des délits et contraventions
• Techniques d’intervention
• Procédures administratives et judiciaires
• Capacités rédactionnelles et de rendus comptes

Savoir être :

• Diplomatie

Capacité d’écoute, de dialogue et de négociation

• Capacité à faire preuve de sang-froid
• Esprit de synthèse
• Sens du service public et des relations avec le public
• Disponibilité
• Adaptabilité aux usagers et aux situations complexes
• Discrétion et confidentialité
• Respect de l’éthique professionnelle, de la déontologie

FORMATIONS ET HABILITATIOSN REQUISES :

Obligation de formation initiale

Agrément délivré par le Procureur de la République et assermentation nécessaires

CONDITIONS PARTICULIERES DU POSTE

Cycle de travail :

• Régime des 1607 heures annualisées
• Horaire régulier avec amplitude variable en fonction des obligations du service public, des réunions et des événements

Encadrement : oui - 2 gardes champêtres

Gestion :

• Gestion des relations avec des partenaires internes : lien direct avec la Direction Générale, relation avec les élus(e)s, les directions et services de la collectivité
• Gestion des relations avec des partenaires externes : forces de sécurité et de secours, usagers, fédérations, offices régionaux et/ou nationaux
• Contraintes : travail par tous temps en extérieur

Port de l'uniforme et de la plaque distinctive obligatoires

Bonne condition physique requise.

Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP), adhésion au CNAS, participation à la prévoyance et à la mutuelle.